創(chuàng)意人才工作特性對工作繁榮的影響研究.pdf

1、學(xué)校代碼：10385分類號：研究生學(xué)號：1300201005密級：360手機助手.lnk創(chuàng)意人才工作特性對工作繁榮的影響研究創(chuàng)意人才工作特性對工作繁榮的影響研究TheImpactofJobacteristicsonThrivingatWkfromCreativeTalents作者姓名：謝碧君謝碧君指導(dǎo)教師：呂慶華教授呂慶華教授學(xué)科：工商工商管理管理研究方向：人力資源管理力資源管理所在學(xué)院：工商管理學(xué)院商管理學(xué)院論文提交日期：論文提交日期

2、：二○一六二○一六年六月五日摘要摘要創(chuàng)意人才是企業(yè)發(fā)展的關(guān)鍵要素，創(chuàng)意人才的創(chuàng)造力、想象力和創(chuàng)意是構(gòu)成組織競爭力的重要組織部分。在組織管理中，如何激發(fā)創(chuàng)意人才潛能，實現(xiàn)組織良性發(fā)展，這是一個客觀問題。工作繁榮作為員工的一種積極的主觀體驗，體現(xiàn)了工作中較高的學(xué)習(xí)水平和工作活力，能夠緩解職業(yè)倦怠，促進(jìn)職業(yè)發(fā)展和健康，促進(jìn)績效增長。在中國，人際關(guān)系是大家工作中不可回避的事情。在員工和組織之間的控制和互相依賴機制中，組織管理也強調(diào)組織層級管理向

3、人際關(guān)系轉(zhuǎn)變。藉此試圖從創(chuàng)意人才工作特性和同事關(guān)系的角度來討論如何促進(jìn)其工作繁榮。本文在創(chuàng)意人才、工作特性、同事關(guān)系與工作繁榮等研究基礎(chǔ)上，結(jié)合中國語境的特殊性，構(gòu)建了創(chuàng)意人才工作特性對工作繁榮的影響研究理論模型。本研究以企業(yè)創(chuàng)意人才為研究對象，通過問卷調(diào)查方式共收集有效問卷400份，問卷來源主要是福建、浙江、安徽、江西等省所屬城市，數(shù)據(jù)處理與驗證假設(shè)的工具是SPSS21.0軟件。實證研究主要得出以下結(jié)論：（1）創(chuàng)意人才工作特性（創(chuàng)新創(chuàng)

4、造、反饋合作）對工作繁榮（活力與學(xué)習(xí)）的正向影響顯著，創(chuàng)意人才靈活自主的工作特性只對活力的影響顯著；（2）同事關(guān)系（工具性與情感性）對工作繁榮（活力與學(xué)習(xí)）的直接正向影響顯著；（3）同事關(guān)系在創(chuàng)意人才工作特性對工作繁榮的影響中起部分調(diào)節(jié)作用，其中工具性關(guān)系在工作特性（創(chuàng)新創(chuàng)造、反饋合作）與學(xué)習(xí)間起負(fù)向調(diào)節(jié)作用，情感性關(guān)系起正向調(diào)節(jié)作用。本研究為創(chuàng)意人才的工作活力和學(xué)習(xí)行為提供了一些新的理論依據(jù)，豐富了工作特性、同事關(guān)系的研究，對企業(yè)如何