工作—生活平衡對(duì)員工工作績(jī)效的影響研究.pdf

1、隨著科學(xué)技術(shù)的迅猛發(fā)展和知識(shí)經(jīng)濟(jì)、創(chuàng)新經(jīng)濟(jì)等新型經(jīng)濟(jì)形態(tài)的出現(xiàn)，人們工作的節(jié)奏和流動(dòng)性不斷加快，企業(yè)和個(gè)人都面臨著前所未有的競(jìng)爭(zhēng)壓力。中國(guó)企業(yè)員工的工作-生活平衡狀況不容樂觀。良好的工作生活平衡，能夠維持企業(yè)員工的身心健康，使其以積極飽滿的工作熱情投入到工作之中，這既能提高員工的工作質(zhì)量，同時(shí)也能較好地提高他們的工作滿意度。因此工作-生活平衡的研究，具有重要的實(shí)踐意義。國(guó)外對(duì)工作-生活平衡的研究已經(jīng)達(dá)到一定的高度，而國(guó)內(nèi)的探索方興未艾。

2、本文以嶄新的視角關(guān)注工作-生活平衡，實(shí)證分析了工作-生活平衡對(duì)工作績(jī)效的影響，并檢測(cè)了組織承諾在其中存在的部分中介作用。
　　 在對(duì)相關(guān)文獻(xiàn)充分查閱的基礎(chǔ)上，本文詳盡介紹了工作-生活平衡的相關(guān)理論，主要有基本概念、理論基礎(chǔ)、維度結(jié)構(gòu)及測(cè)量方法、前因變量和后果變量等，并對(duì)工作-生活平衡對(duì)工作績(jī)效的影響進(jìn)行了詳細(xì)的機(jī)理分析。同時(shí)在工作-生活平衡影響工作績(jī)效的路徑中，我們考慮了組織承諾的中介作用。在以上分析的基礎(chǔ)上，本文采用方便抽樣法

3、，運(yùn)用問卷調(diào)查的方式，在數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)過(guò)程中使用了SPSS16.0分析軟件，應(yīng)用信度分析、效度分析、描述性統(tǒng)計(jì)、相關(guān)分析、回歸分析，得出了以下主要結(jié)論:工作-生活平衡對(duì)工作績(jī)效有顯著的正向影響，同時(shí)工作-生活平衡對(duì)工作績(jī)效的二級(jí)構(gòu)成層面關(guān)系績(jī)效、任務(wù)績(jī)效有顯著的正向影響;組織承諾在工作-生活平衡對(duì)工作績(jī)效的影響中起著部分中介作用;組織承諾在工作-生活平衡對(duì)關(guān)系績(jī)效、任務(wù)績(jī)效的影響中起著部分中介作用。
　　 針對(duì)研究的結(jié)論對(duì)企業(yè)管理提出