軟件企業(yè)研發(fā)人員職業(yè)生涯發(fā)展影響因素研究.pdf

1、研發(fā)人員作為軟件企業(yè)的關鍵人物，是軟件企業(yè)快速、穩(wěn)定發(fā)展的有力保障，而軟件企業(yè)研發(fā)人員追求終生就業(yè)能力的職業(yè)特性導致其忠誠職業(yè)甚于忠誠企業(yè)。為達到軟件研發(fā)人員職業(yè)提升與軟件企業(yè)快速穩(wěn)定發(fā)展的有機結合，本文在國內外有關職業(yè)生涯發(fā)展研究的基礎上，從我國文化背景出發(fā)，進行軟件企業(yè)研發(fā)人員職業(yè)生涯發(fā)展影響因素的研究。 基于我國軟件企業(yè)存在的現(xiàn)實問題和理論研究方面的不足，本文提出了軟件企業(yè)研發(fā)人員職業(yè)生涯發(fā)展影響因素的理論模型，借以研究各

2、因素與軟件研發(fā)人員職業(yè)生涯發(fā)展之間的關系。模型主要以職業(yè)生涯發(fā)展理論、職業(yè)錨理論、成就動機理論、人力資源管理制度理論、職業(yè)生涯管理理論為基礎，從個人和企業(yè)兩個方面來探討軟件研發(fā)人員職業(yè)生涯發(fā)展的影響因素及其影響關系與影響程度。通過文件檢索與開放式問卷調查，形成軟件研發(fā)人員職業(yè)生涯發(fā)展影響因素指標體系與最終調查問卷，然后通過對12家軟件企業(yè)研發(fā)人員的調查取樣，共獲得14l份有效樣本，并對樣本數(shù)據(jù)進行了相關的分析處理。 實證研究表明