軟件企業(yè)研發(fā)人員職業(yè)生涯發(fā)展影響因素研究.pdf

1、研發(fā)人員作為軟件企業(yè)的關(guān)鍵人物，是軟件企業(yè)快速、穩(wěn)定發(fā)展的有力保障，而軟件企業(yè)研發(fā)人員追求終生就業(yè)能力的職業(yè)特性導(dǎo)致其忠誠職業(yè)甚于忠誠企業(yè)。為達(dá)到軟件研發(fā)人員職業(yè)提升與軟件企業(yè)快速穩(wěn)定發(fā)展的有機(jī)結(jié)合，本文在國內(nèi)外有關(guān)職業(yè)生涯發(fā)展研究的基礎(chǔ)上，從我國文化背景出發(fā)，進(jìn)行軟件企業(yè)研發(fā)人員職業(yè)生涯發(fā)展影響因素的研究。 基于我國軟件企業(yè)存在的現(xiàn)實(shí)問題和理論研究方面的不足，本文提出了軟件企業(yè)研發(fā)人員職業(yè)生涯發(fā)展影響因素的理論模型，借以研究各

2、因素與軟件研發(fā)人員職業(yè)生涯發(fā)展之間的關(guān)系。模型主要以職業(yè)生涯發(fā)展理論、職業(yè)錨理論、成就動(dòng)機(jī)理論、人力資源管理制度理論、職業(yè)生涯管理理論為基礎(chǔ)，從個(gè)人和企業(yè)兩個(gè)方面來探討軟件研發(fā)人員職業(yè)生涯發(fā)展的影響因素及其影響關(guān)系與影響程度。通過文件檢索與開放式問卷調(diào)查，形成軟件研發(fā)人員職業(yè)生涯發(fā)展影響因素指標(biāo)體系與最終調(diào)查問卷，然后通過對(duì)12家軟件企業(yè)研發(fā)人員的調(diào)查取樣，共獲得14l份有效樣本，并對(duì)樣本數(shù)據(jù)進(jìn)行了相關(guān)的分析處理。 實(shí)證研究表明