IT研發(fā)人員職業(yè)生涯發(fā)展與組織忠誠(chéng)度相關(guān)性研究.pdf

1、知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代，知識(shí)型員工的職業(yè)生涯管理對(duì)企業(yè)發(fā)展具有重要意義。在IT企業(yè)中，其核心資產(chǎn)即是電腦+人腦，知識(shí)型員工在IT企業(yè)具有廣泛代表性。然而，當(dāng)前IT企業(yè)在員工忠誠(chéng)度和員工職業(yè)生涯管理方面存在偏頗?；诖?，本文將在梳理國(guó)內(nèi)外學(xué)者有關(guān)“職業(yè)生涯發(fā)展”與“組織忠誠(chéng)度”相關(guān)研究的基礎(chǔ)上，以杭州地區(qū)IT行業(yè)為觀察對(duì)象，研究IT研發(fā)人員職業(yè)生涯發(fā)展各維度與員工忠誠(chéng)度之間有無(wú)關(guān)系、關(guān)系是否顯著、關(guān)系是否受員工人口屬性影響等。
　　通過(guò)實(shí)證研

2、究，本文發(fā)現(xiàn)IT企業(yè)研發(fā)人員職業(yè)生涯發(fā)展四個(gè)維度（公平晉升、提供信息、注重培訓(xùn)、職業(yè)認(rèn)知）均與員工組織忠誠(chéng)度存在顯著相關(guān)關(guān)系。其中職業(yè)生涯發(fā)展四個(gè)維度對(duì)IT企業(yè)研發(fā)人員組織忠誠(chéng)度的影響程度由高至低依次為:提供信息、職業(yè)認(rèn)知、公平晉升、注重培訓(xùn)。而這四個(gè)維度本身與IT企業(yè)研發(fā)人員職業(yè)生涯發(fā)展的相關(guān)性由高至低為:職業(yè)認(rèn)知、注重培訓(xùn)、公平晉升、提供信息。基于上述分析結(jié)果，本文從職業(yè)生涯發(fā)展角度，提出了提升IT企業(yè)研發(fā)人員組織忠誠(chéng)度的管理建議: