A銀行軟件研發(fā)人員激勵問題研究.pdf

1、本文運用歸納與演繹、文獻研究、實證分析與規(guī)范分析等研究方法，對A銀行軟件研發(fā)人員的激勵現(xiàn)狀及存在的問題進行了剖析，并提出了符合軟件研發(fā)人員自身需求的激勵對策：
　　第一是要構(gòu)建寬松的員工工作環(huán)境激勵機制。通過軟件工作再設計，提升軟件研發(fā)人員的工作挑戰(zhàn)性，構(gòu)建彈性化的軟件研發(fā)人員工作體系，協(xié)調(diào)員工的工作和生活，營造寬松的氛圍，減小軟件研發(fā)人員的工作壓力。
　　第二是要合理設計組織對于軟件研發(fā)團隊的考核指標，并正確處理好團隊與個

2、人考核指標方案的關系。
　　第三是要構(gòu)建合理的薪酬激勵機制。合理設計軟件研發(fā)人員的薪酬方案，豐富軟件研發(fā)人員的福利方案，借鑒國外員工持股的方式激勵軟件研發(fā)人員。
　　第四是要構(gòu)建能夠促進軟件研發(fā)人員成長的激勵機制，A銀行應為員工進行良好的、有激勵性的職業(yè)生涯規(guī)劃，并通過各種渠道和措施來幫助軟件研發(fā)人員發(fā)展，從而讓軟件研發(fā)人員能夠?qū)ψ陨淼陌l(fā)展充滿信心。
　　第五是要構(gòu)建適合于軟件研發(fā)人員的培訓激勵體系，將A銀行的培訓與員