組織倫理氣氛、良心與反生產(chǎn)行為的關系研究.pdf

1、在組織行為學和管理心理學研究領域內(nèi)，相對于積極的角色外行為而言，消極的角色外行為是近十多年來才逐漸受到學者重視的研究方向。而從組織績效的角度來講，消極的角色外行為和積極的角色外行為共同決定著個體的工作績效，因此，它在企業(yè)管理實踐中具有非常重要的意義和價值。
　　 本研究以員工的反生產(chǎn)行為為主要研究對象，在大量文獻研究的基礎上，從以下四個方面進行研究：第一、探討中國文化背景下企業(yè)員工的反生產(chǎn)行為狀況；第二、擴展反生產(chǎn)行為在組織層面

2、的影響因素，探討組織倫理氣氛對反生產(chǎn)行為的預測作用；第三、將良心作為影響反生產(chǎn)行為的個體變量，探討良心對反生產(chǎn)行為的預測作用；第四、探討組織承諾在組織倫理氣氛和良心對反生產(chǎn)行為預測中的中介作用。
　　 研究在自編《良心問卷》的基礎上，選用《組織倫理氣氛問卷》、《反生產(chǎn)行為問卷》、《中國職工組織承諾問卷》，抽取山東、江蘇、湖北三省的企業(yè)員工386人，采用問卷調(diào)查和統(tǒng)計分析的方法，了解我國企業(yè)員工的反生產(chǎn)行為狀況以及變量之間的關系。

3、結(jié)果得到：
　　 1．良心問卷由責任感、羞愧、自我約束、自我譴責、內(nèi)疚和自我滿足六個維度構成，問卷具有較好的信度和效度。
　　 2．我國企業(yè)員工表現(xiàn)出一定程度的反生產(chǎn)行為，但發(fā)生頻率較低，且主要以消極怠工的行為為主，主動越軌和人際攻擊的反生產(chǎn)行為相對較少。
　　 3．組織倫理氣氛對反生產(chǎn)行為具有較好的預測作用。其中組織規(guī)章導向、利己導向、利他導向的組織倫理氣氛與主動越軌和消極怠工的相關顯著；法律與規(guī)范導向的組織倫