真誠(chéng)型領(lǐng)導(dǎo)與親社會(huì)違規(guī)行為關(guān)系研究——以團(tuán)隊(duì)倫理氣氛為中介變量.pdf

1、在組織行為學(xué)領(lǐng)域，將組織/團(tuán)隊(duì)成員違背組織規(guī)章制度的行為稱作工作偏差行為，長(zhǎng)期以來(lái)關(guān)于員工偏差行為的研究大多是出于破壞性或自利性動(dòng)機(jī)。從積極組織行為學(xué)的角度，員工也有可能出于親社會(huì)性或非自利意圖而實(shí)施偏差行為，這種偏差行為稱之為親社會(huì)違規(guī)行為。
　　本研究選取典型的積極意向的員工偏差行為——親社會(huì)違規(guī)行為作為研究對(duì)象，對(duì)親社會(huì)違規(guī)行為的前因變量進(jìn)行研究。親社會(huì)違規(guī)行為自從被提出以后，引起國(guó)內(nèi)外學(xué)者的廣泛研究，但由于這個(gè)概念剛提出不

2、久，國(guó)外關(guān)于這方面的研究處于探索階段，對(duì)員工親社會(huì)違規(guī)行為的前因變量的研究有待擴(kuò)展。國(guó)內(nèi)對(duì)親社會(huì)違規(guī)行為的研究剛剛開始，缺乏對(duì)中國(guó)情境下員工親社會(huì)違規(guī)行為的影響研究，特定前因變量對(duì)員工親社會(huì)違規(guī)行為的影響過(guò)程和作用機(jī)制還需不斷深入。本文將真誠(chéng)型領(lǐng)導(dǎo)和團(tuán)隊(duì)倫理氣氛作為員工親社會(huì)違規(guī)行為的前因變量進(jìn)行研究，通過(guò)實(shí)證研究方法運(yùn)用SPSS16.0探究真誠(chéng)型領(lǐng)導(dǎo)和團(tuán)隊(duì)倫理氣氛對(duì)員工親社會(huì)違規(guī)行為的作用機(jī)制。
　　研究主要得出以下結(jié)論:第一，

3、在中國(guó)文化情境下，團(tuán)隊(duì)成員的親社會(huì)違規(guī)行為主要分為3種類型，即效率導(dǎo)向型、同事導(dǎo)向型和顧客導(dǎo)向型親社會(huì)違規(guī)行為，這與西方文化情境下的員工親社會(huì)違規(guī)行為具有一致性。第二，真誠(chéng)型領(lǐng)導(dǎo)可以通過(guò)榜樣作用，對(duì)下屬的親社會(huì)違規(guī)行為產(chǎn)生影響，真誠(chéng)型領(lǐng)導(dǎo)對(duì)親社會(huì)違規(guī)行為具有正向影響。第三，基于“領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格-組織情境-個(gè)體行為”的分析取向，探究團(tuán)隊(duì)倫理氣氛在真誠(chéng)型領(lǐng)導(dǎo)和親社會(huì)違規(guī)行為間的中介作用。研究發(fā)現(xiàn)，團(tuán)隊(duì)倫理氣氛在真誠(chéng)型領(lǐng)導(dǎo)和員工親社會(huì)違規(guī)行為之間起