變革型領(lǐng)導(dǎo)對(duì)員工親社會(huì)性違規(guī)行為的影響研究.pdf

1、親社會(huì)性違規(guī)是員工以增加組織或其利益相關(guān)者的福祉為主要?jiǎng)訖C(jī)，主觀上有意違背組織正式的政策、規(guī)則或禁令的行為。作為積極性偏差的重要組成部分，親社會(huì)性違規(guī)擴(kuò)展了組織偏差行為的研究視角，促進(jìn)了組織消極面研究和組織積極面研究的平衡。同時(shí)，這一行為對(duì)于組織發(fā)展的活力和變革均具有積極作用。但目前關(guān)于員工親社會(huì)性違規(guī)行為的產(chǎn)生的影響因素的實(shí)證研究仍較為缺乏，本研究從領(lǐng)導(dǎo)行為對(duì)員工行為影響的視角出發(fā)，以來自中國(guó)不同地區(qū)企業(yè)的252名員工的調(diào)查數(shù)據(jù)為樣本

2、，研究了變革型領(lǐng)導(dǎo)行為對(duì)員工的親社會(huì)性違規(guī)的影響及工作自主性的中介效應(yīng)和冒險(xiǎn)傾向的調(diào)節(jié)效應(yīng)。研究成果如下:
　　首先，檢驗(yàn)了親社會(huì)性違規(guī)、變革型領(lǐng)導(dǎo)、工作自主性和冒險(xiǎn)傾向四個(gè)變量的信度和效度，并證實(shí)了親社會(huì)性違規(guī)、變革型領(lǐng)導(dǎo)和工作自主性變量的多維結(jié)構(gòu)和冒險(xiǎn)傾向的單維結(jié)構(gòu)。
　　其次，利用相關(guān)分析的方法檢驗(yàn)了變革型領(lǐng)導(dǎo)、工作自主性、冒險(xiǎn)傾向和親社會(huì)性違規(guī)四個(gè)變量之間的關(guān)系，研究結(jié)果表明變革型領(lǐng)導(dǎo)與員工親社會(huì)性違規(guī)成顯著正相關(guān)，

3、變革型領(lǐng)導(dǎo)與工作自主性也成顯著正相關(guān)。
　　再次，利用回歸分析的方法檢驗(yàn)了變革型領(lǐng)導(dǎo)對(duì)員工親社會(huì)性違規(guī)的直接影響，同時(shí)用逐步回歸的方法檢驗(yàn)了工作自主性對(duì)變革型領(lǐng)導(dǎo)和員工親社會(huì)性違規(guī)的中介作用，冒險(xiǎn)傾向?qū)ψ兏镄皖I(lǐng)導(dǎo)和親社會(huì)性違規(guī)的調(diào)節(jié)作用。研究結(jié)果顯示，工作自主性在變革型領(lǐng)導(dǎo)與員工的親社會(huì)性違規(guī)之間起到完全中介作用，員工的冒險(xiǎn)傾向?qū)ψ兏镄皖I(lǐng)導(dǎo)與親社會(huì)性違規(guī)之間的關(guān)系具有調(diào)節(jié)效應(yīng)，員工的冒險(xiǎn)傾向越高，變革型領(lǐng)導(dǎo)對(duì)他們發(fā)生親社會(huì)性違規(guī)行