違規(guī)行為及其影響因素的實證研究——以交通違規(guī)為例.pdf

1、企業(yè)內部管理如何從“規(guī)范化”走向“有效化”是眾多企業(yè)，尤其是中小型民營企業(yè)管理者面臨的巨大挑戰(zhàn)。盡管眾多企業(yè)經過多年的發(fā)展，已經建立起了一整套規(guī)范的企業(yè)規(guī)章制度，然而在實際中員工的違規(guī)行為卻頻頻發(fā)生，給企業(yè)帶來了不小的損失。如何減少員工違規(guī)行為的發(fā)生、有效地落實企業(yè)的規(guī)章制度，是企業(yè)內部管理從“規(guī)范化”走向“有效化”必須解決的重要問題。
　　 鑒于國內針對組織中個體違規(guī)行為的相關研究非常零散且理論基礎薄弱，本研究首先從西方組織行

2、為學理論出發(fā)，通過大量的文獻閱讀和對相關理論的梳理，并通過總結以往文獻中對組織中其他的消極個體行為的理論和實踐研究，提出以往研究的不足以及以往研究中可供本研究采納和參考之處。
　　 在對以往零散研究進行系統(tǒng)性總結的基礎上，本文從規(guī)則、監(jiān)管者和工作群體三個層次歸納出若干違規(guī)行為影響因子，并將個性特征和人口統(tǒng)計學因素作為控制變量，創(chuàng)新性地構建出一個完整全面的個體違規(guī)行為研究模型。
　　 為了對模型進行驗證，本文選取了交通違規(guī)

3、行為這一社會學視角進行實證研究設計，以克服因為企業(yè)或行業(yè)自身的獨有特點而使得研究結果可能不具有普適性的問題，同時由于企業(yè)內各種規(guī)章制度繁多，很難找到一個適用于所有企業(yè)的具體規(guī)則，而交通規(guī)則具有普適性，更加有利于實證研究的展開。
　　 通過對實證研究的分析，本文提出了違規(guī)行為可以從行為動因角度劃分為主動違規(guī)行為和被動違規(guī)行為兩類，且這兩類違規(guī)行為受到規(guī)則、監(jiān)管者和工作群體層次中的不同因素的影響。其中，主動違規(guī)行為主要受規(guī)則可接受度