員工違規(guī)行為處理辦法試題

1、1河南省農(nóng)村信用社員工違規(guī)行為處理辦法(第一階段)知識競賽試題一、單項選擇題（每小題一、單項選擇題（每小題1分，共分，共6060分，不答、錯答均不得分）分，不答、錯答均不得分）1.下列不屬于辦法規(guī)定紀律處分的有（C）。A.降級B.撤職C.開除留用D.開除2.受到記過處分的，從處分決定下達次月起按當年績效考核工資標準扣發(fā)（A）績效工資。A.1個月B.2個月C.3個月D.6個月3.應給予撤職處分但無職可撤的，給予（C）處理。A.記大過B.降

2、一個職級C.降兩個職級D.開除留用4.處分期間發(fā)生新的違規(guī)行為，處分期為（D）。A.原處分期限B.新處分期限C.原處分期限與新處分期限之和D.原處分期尚未執(zhí)行的期限與新處分期限之和5.處分期間發(fā)生新的違規(guī)行為應（C）處理。A.從輕B.同等C.加重D.免于6.引咎辭職、責令辭職、免職的管理人員，（A）年內(nèi)不得擔任與原職務相當或高于原職務的管理職務，（）年內(nèi)不得提拔使用。受到調(diào)離崗位處理的，（）年內(nèi)不得提拔使用。A.1、2、1B.2、1、2

3、C.1、1、1D.2、1、17.違規(guī)行為給農(nóng)信社造成直接經(jīng)濟損失拒不賠償?shù)模–）。A.給予扣減績效收人B.給予組織處理C予以辭退D給予紀律處分8.受到暴力脅迫時行為失當，事后積極補救的（D）。315.未經(jīng)批準擅自招錄、接收、聘用員工的，給予有關責任人員（C）處分。A.警告至記大過B.記過至降級C.記大過至撤職D.撤職至開除16.在選拔任用領導人員過程中，可以給予開除處分的有（A）。A.利用職權(quán)打擊報復或者營私舞弊B.在本人工作調(diào)動、機構(gòu)

4、變動時，突擊提拔領導人員C.為他人提拔、調(diào)動施加不正當影響，造成用人失察失誤D.在民主推薦、民主測評、組織考察中搞拉票等非組織活動17.工作不負責任，貸款管理不嚴，轄內(nèi)出現(xiàn)嚴重授信違規(guī)事件或新增貸款不良率超出規(guī)定比例，部門負責人應（A）。A.引咎辭職B.降級C.撤職D.開除18.無正當理由拒不服從組織分配、調(diào)動或崗位交流決定的，給予警告至記大過處分；情節(jié)或后果嚴重的，給予（C）處分。A.降級B.撤職C.降級至撤職D.降級至開除19.未按