組織公平與反生產力工作行為關系研究——工作倦怠的中介作用.pdf

1、現(xiàn)階段，組織公平、工作倦怠和反生產力工作行為這些研究變量受到研究學者、企業(yè)領導者的極大關注。國內外已有不少文獻資料研究組織公平、工作倦怠以及兩者之間的關系。對反生產力工作行為的研究國外亦有不少文獻，但國內研究較少，只是在一些研究中提到了反生產力工作行為的部分表象行為，并沒有把反生產力工作行為作為整體變量引入模型研究。
　　近幾年來，部分研究者提出，員工對組織是否公平的感知以及由此所產生的一系列心理反應（如情緒耗竭、憂郁、不滿等）是

2、影響反生產力工作行為的主要因素之一。因此，本文旨在文獻研究的基礎上把反生產力工作行為作為一結果變量引入模型，構建組織公平、工作倦怠與反生產力工作行為三者之間的關系模型，通過對組織公平、工作倦怠與反生產力工作行為現(xiàn)有研究的梳理和歸納，探索性的分析了組織公平變量與反生產力工作行為變量的關系，提出了本文的主體假設:組織公平與反生產力工作行為負相關。另外探討了工作倦怠在兩者關系中的中介作用，為組織公平、工作倦怠與反生產力工作行為的本土化研究提供

3、一些借鑒思路。
　　本文按照嚴格的學術論文邏輯，開篇論述本研究的選題背景以及進行該研究的意義。在梳理和歸納了現(xiàn)有文獻的基礎上，界定了本文采用的各個變量的具體含義及維度，構建了本文的研究模型。在明確研究內容后，編制測量量表，選取了太原、晉中、臨汾三地市部分典型企業(yè)的員工作為被試者，采用問卷調查法獲取本文研究數(shù)據(jù)，通過計量分析軟件對數(shù)據(jù)進行處理分析得出本文的研究結論:(1)員工感知的組織公平與員工在工作中的工作倦怠情形顯著負相關。(2