團(tuán)隊(duì)沖突、組織公平感對(duì)反生產(chǎn)行為的影響研究.pdf

1、反生產(chǎn)行為在職場(chǎng)中隨處可見，如消極怠工、遲到曠工、蓄意破壞等，這些負(fù)面的工作行為對(duì)組織以及其他員工的利益造成巨大損害，嚴(yán)重阻礙了組織的正常運(yùn)營(yíng)和發(fā)展。如何對(duì)員工的反生產(chǎn)行為進(jìn)行有效地預(yù)防和管理？這是考驗(yàn)眾多管理者的難題之一，也是近幾年管理學(xué)界的一個(gè)熱點(diǎn)研究議題。
　　本文以中國(guó)企事業(yè)的團(tuán)隊(duì)為研究對(duì)象，探討團(tuán)隊(duì)沖突對(duì)反生產(chǎn)行為的影響，并分析組織公平感在二者關(guān)系中所起的中介作用，以及檢驗(yàn)心理資本在團(tuán)隊(duì)沖突和反生產(chǎn)行為之間的調(diào)節(jié)作用。研

2、究采用問(wèn)卷調(diào)查法，共收集到274個(gè)樣本，并運(yùn)用SPSS17.0和AMOS20.0統(tǒng)計(jì)軟件完成量表分析和假設(shè)檢驗(yàn)。研究結(jié)論歸納如下:
　　1.團(tuán)隊(duì)沖突與反生產(chǎn)行為正相關(guān)，其中關(guān)系沖突與人際偏差反生產(chǎn)行為、組織偏差反生產(chǎn)行為均顯著正相關(guān)，任務(wù)沖突僅與人際偏差反生產(chǎn)行為正相關(guān)。
　　2.團(tuán)隊(duì)沖突與組織公平感顯著負(fù)相關(guān)，其中關(guān)系沖突與組織公平感三個(gè)子維度（分配公平、程序公平、互動(dòng)公平）均顯著負(fù)相關(guān)，而任務(wù)沖突與組織公平感三個(gè)子維度均