組織公平、人際沖突與反生產(chǎn)行為的關(guān)系：心理韌性的調(diào)節(jié)作用.pdf

1、在20世紀(jì)末，隨著對組織行為研究的發(fā)展，組織員工中的反生產(chǎn)行為（CounterproductiveWorkBehavior，CWB）成為研究熱點之一。這種反生產(chǎn)行為長時間累積，會對組織的運作和組織內(nèi)其他成員有著摧毀性的作用，因此反生產(chǎn)行為的前因變量研究以及其潛在的影響對組織的正常運作有著重要意義。
　　本研究在總結(jié)前人相關(guān)研究的基礎(chǔ)上，著重于反生產(chǎn)行為的本土化研究。我們將研究重點放在CWB本身，采用問卷調(diào)查的方式，以事業(yè)單位工作人

2、員為研究對象，以壓力-情緒模型為基礎(chǔ)，考察了組織公平、人際沖突對負(fù)性情緒和反生產(chǎn)行為的影響;探討了負(fù)性情緒在組織公平、人際沖突與反生產(chǎn)行為之間的中介作用;檢驗了心理韌性對負(fù)性情緒與反生產(chǎn)行為之間的調(diào)節(jié)作用。研究得到主要結(jié)論如下:
　　(1)組織公平對負(fù)性情緒和反生產(chǎn)行為有顯著的影響;
　　(2)人際沖突對負(fù)性情緒和反生產(chǎn)行為有顯著的影響;
　　(3)負(fù)性情緒對反生產(chǎn)行為有顯著的影響;
　　(4)心理韌性在負(fù)性情緒