農(nóng)民工心理授權(quán)與組織公民行為——工作講座網(wǎng)的調(diào)節(jié)作用.pdf

1、農(nóng)民工作為我國(guó)人力資源的重要組成部分，在城市的眾多基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)、制造業(yè)、服務(wù)業(yè)等許多行業(yè)做出了巨大的貢獻(xiàn)。然而，由于農(nóng)民工文化程度低、工作環(huán)境差及許多權(quán)利得不到保障使得他們處于弱勢(shì)地位。農(nóng)民工不公平的待遇和在組織內(nèi)沒(méi)有獲得相應(yīng)的心理授權(quán)感知導(dǎo)致其低組織公民行為的表現(xiàn)，這必然會(huì)影響到企業(yè)的整體績(jī)效和長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展；而且，也給企業(yè)造成了低層次人員供應(yīng)不足的困境，許多地區(qū)尤其是珠三角地區(qū)在2010年出現(xiàn)了嚴(yán)重的“民工荒”就是一個(gè)明顯的例子。在日益競(jìng)

2、爭(zhēng)的市場(chǎng)背景下，組織中的成員是否主動(dòng)愿意并且積極地從事有助于組織績(jī)效提高的行為，對(duì)于組織的發(fā)展和農(nóng)民工自身職業(yè)的長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展來(lái)說(shuō)都很重要?？梢?jiàn)，研究農(nóng)民工組織行為對(duì)企業(yè)穩(wěn)定健康發(fā)展迫在眉睫。目前對(duì)組織公民行為的研究大都來(lái)源于西方的管理實(shí)踐，本土研究還很少；另外，綜觀以往相關(guān)研究，從分維度的角度分析農(nóng)民工心理授權(quán)與其組織公民行為的深層次影響關(guān)系的實(shí)證研究還沒(méi)有；目前對(duì)社會(huì)討論網(wǎng)尤其是工作討論網(wǎng)的研究大多停留在描述性的調(diào)查基礎(chǔ)上的訪談，定量研究

3、的很少。將社會(huì)網(wǎng)絡(luò)作為調(diào)節(jié)變量的研究還沒(méi)有發(fā)現(xiàn)。因此，選擇在我國(guó)文化背景下從社會(huì)網(wǎng)絡(luò)視角對(duì)農(nóng)民工組織公民行為的研究無(wú)論是對(duì)該領(lǐng)域課題實(shí)證研究結(jié)果的補(bǔ)充還是對(duì)中國(guó)企業(yè)管理理論和經(jīng)驗(yàn)的積累，都有重要的意義。
　　 本文選取農(nóng)民工為研究對(duì)象，通過(guò)實(shí)證研究分析了不同個(gè)體特征、不同心理授權(quán)程度的農(nóng)民工表現(xiàn)出來(lái)的組織公民行為的差異；同時(shí)分析了工作討論網(wǎng)對(duì)心理授權(quán)與組織公民行為之間影響關(guān)系的調(diào)節(jié)作用。根據(jù)研究結(jié)果深入分析原因，為企業(yè)組織績(jī)效的

4、提高和相關(guān)組織作出決策提供理論參考和建議。
　　 本文實(shí)證研究結(jié)果發(fā)現(xiàn)：(1)分維度情況下，心理授權(quán)的工作意義維度對(duì)組織公民行為的公司認(rèn)同、利他行為、個(gè)人主動(dòng)性維度有正向影響；心理授權(quán)的勝任能力維度對(duì)組織公民行為五個(gè)分維度均有正向影響；心理授權(quán)的工作自主性維度與組織公民行為公司認(rèn)同維度有負(fù)向影響；心理授權(quán)的影響力維度與組織公民行為公司認(rèn)同、個(gè)人主動(dòng)性維度有正向影響，對(duì)人際和諧維度有負(fù)向影響。不分維度情況下，心理授權(quán)對(duì)組織公民行為