10040.沖突與信任對組織公民行為和反生產(chǎn)行為的影響(1)

1、鹺北京大學學位論文原創(chuàng)性聲明和使用授權說明原創(chuàng)性聲明本人鄭重聲明：所呈交的學位論文，是本人在導師的指導下，獨立進行研究工作所取得的成果。除文中已經(jīng)注明引用韻內容外，本論文不合任何其他個人或集體已經(jīng)發(fā)表或撰寫過的作品或成果。對本文的研究做出重要貢獻的個人和集體，均已在文中以明確方式標明。本聲明的法律結果由本人承擔。黼粼：矗陽吼謝泓鈿尹學位論文使用授權說明本人完全了解北京大學關于收集、保存、使用學位論文的規(guī)定，即：按照學校要求提交學位論文的

2、印刷本和電子版本：學校有權保存學位論文的印刷本和電子版，并提供目錄檢索與閱覽服務，在校園網(wǎng)上提供服務；學?？梢圆捎糜坝?、縮印、數(shù)字化或其它復制手段保存論文：因某種特殊原因需要延遲發(fā)布學位論文電子版，授權學?？谝荒辏趦赡闕II三年以后，在校園網(wǎng)上全文發(fā)布。(保密論文在解密后遵守此規(guī)定)論文作者簽名：茲陽導師簽名：日期：列拇咖礦匍叫jE寶太堂硇迨塞泣塞皇信任盟組丞公民紅盞塑醫(yī)生主復發(fā)隨毖墮摘要J㈣螋本研究基于團隊研究的IMO模型，探索團隊

3、內沖突和團隊信任并存時對員工組織公民行為以及反生產(chǎn)行為的影響，并根據(jù)自我決定理論探索個人一組織匹配在其中的中介作用。研究采用縱向追蹤設計，對山東省醫(yī)療系統(tǒng)內的234名員工進行調查，采用結構方程模型對數(shù)據(jù)進行分析，結果顯示團隊內沖突與團隊信任有024的相關，而組織公民行為與反生產(chǎn)行為有中等程度的負相關。并且，個人組織的匹配程度在其中起到中介作用。個人組織匹配完全中介了團隊信任與組織公民行為、反生產(chǎn)行為之間的關系，部分中介了團隊內沖突與組織