職場排斥對員工反生產行為的影響研究.pdf

1、職場排斥是一種非常典型的“職場冷暴力”,它普遍存在于各類組織中,給員工的心理帶來極大的傷害。長期以來職場排斥并未得到理論界的足夠重視,直到Ferris et al.(2008)開發(fā)出職場排斥量表,才逐漸涌現(xiàn)出職場排斥與工作場所結果變量的相關實證。其中,組織公民行為受到較多關注,而負面的行為結果卻一再被忽視。然而,社會排斥領域的研究已證實排斥會帶來諸如攻擊行為等系列不適應性反應。因此,本研究試圖在中國組織情境下探索職場排斥對反生產行為的影

2、響,并分析狀態(tài)自控和心理資本在以上關系中所起到的中介和調節(jié)作用。
　　本研究以自我控制資源理論為基礎,通過對以往研究進行文獻梳理和邏輯演繹,提出研究假設和研究模型。本研究采用問卷調查法,運用SPSS17.0統(tǒng)計軟件對研究樣本( N=345)依次進行因子分析、方差分析、相關分析和層級回歸分析,得出以下主要研究結論:(1)職場排斥對員工反生產行為有正向影響;(2)職場排斥對員工狀態(tài)自控有負向影響;(3)狀態(tài)自控對員工反生產行為有負向影