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1、目前國(guó)內(nèi)關(guān)于職場(chǎng)排斥對(duì)于員工行為的研究主要集中在對(duì)員工親社會(huì)行為和反社會(huì)行為上,實(shí)際上還存在著回避行為?;诖耍狙芯恳曰ヂ?lián)網(wǎng)行業(yè)的新員工為研究對(duì)象,采用訪談、問(wèn)卷調(diào)查法等方法,編制了職場(chǎng)排斥問(wèn)卷,并分析了職場(chǎng)排斥在人口學(xué)變量上的差異及其對(duì)回避行為(員工沉默)的影響。研究結(jié)論如下:
?。?)職場(chǎng)排斥由職場(chǎng)氣氛、工作行為排斥、一般行為排斥三個(gè)維度構(gòu)成,經(jīng)檢驗(yàn)該問(wèn)卷信效度良好,可以作為后續(xù)研究的工具。
?。?)職場(chǎng)排斥在性別
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