圖書館員職業(yè)勝任力特征研究.pdf

1、21世紀(jì)，中國(guó)的圖書館事業(yè)進(jìn)入一個(gè)新的發(fā)展時(shí)期。信息時(shí)代，網(wǎng)絡(luò)迅速發(fā)展，促使圖書館開始步入網(wǎng)絡(luò)化、數(shù)字化時(shí)代，如何提高圖書館的核心能力成為業(yè)界和學(xué)界共同關(guān)注的熱點(diǎn)。實(shí)質(zhì)上，圖書館的能力主要表現(xiàn)為圖書館員的能力。圖書館員職業(yè)勝任力研究正是在這樣一種背景下提出的。
　　本文以實(shí)證研究方法為手段，與圖書館職業(yè)研究相結(jié)合，探究當(dāng)今圖書館員職業(yè)勝任力特征。通過(guò)建立圖書館員職業(yè)勝任力量表的方式，尋找能正確識(shí)別圖書館員職業(yè)勝任力水平的相關(guān)影響因

2、素，來(lái)測(cè)量當(dāng)今圖書館員的職業(yè)勝任力水平，進(jìn)而得出圖書館員職業(yè)勝任力模型;經(jīng)過(guò)數(shù)據(jù)分析，驗(yàn)證普通館員與獲得職業(yè)認(rèn)可的優(yōu)秀館員之間的職業(yè)勝任力水平存在差異。本研究構(gòu)建了圖書館員職業(yè)勝任力模型，驗(yàn)證了圖書館中的普通館員和獲得職業(yè)認(rèn)可的優(yōu)秀館員的職業(yè)勝任力水平是存在差異的。
　　筆者期待通過(guò)此次研究，可以為圖書館中的人力資源規(guī)劃、人員招聘與配置、培訓(xùn)與開發(fā)、績(jī)效管理、薪酬管理和勞動(dòng)關(guān)系管理等方面提供理論和實(shí)踐支持，以此來(lái)幫助圖書館達(dá)到選拔