2023年全國(guó)碩士研究生考試考研英語一試題真題(含答案詳解+作文范文)_第1頁
已閱讀1頁,還剩70頁未讀, 繼續(xù)免費(fèi)閱讀

下載本文檔

版權(quán)說明:本文檔由用戶提供并上傳,收益歸屬內(nèi)容提供方,若內(nèi)容存在侵權(quán),請(qǐng)進(jìn)行舉報(bào)或認(rèn)領(lǐng)

文檔簡(jiǎn)介

1、當(dāng)今社會(huì),企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)已經(jīng)從最初的產(chǎn)品競(jìng)爭(zhēng)、客戶競(jìng)爭(zhēng)而演變、發(fā)展成為人才競(jìng)爭(zhēng),對(duì)酒店這種勞動(dòng)密集型行業(yè)尤其如此。各酒店要想在競(jìng)爭(zhēng)日趨激烈的市場(chǎng)中有一席之地,就必須在“員工”這一服務(wù)“終端”中取勝。酒店員工對(duì)企業(yè)的期望已經(jīng)上升到職業(yè)自豪感、自我效能感、和歸屬感等更高層次的需求。企業(yè)管理人目前需要從酒店員工職業(yè)生涯管理入手進(jìn)行人力資源管理。追求以最小的成本,引進(jìn)和留住人才。A酒店集團(tuán),在中、高檔酒店業(yè)務(wù)中處于全球領(lǐng)先地位,是高檔及奢華酒店及國(guó)際

2、知名的飯店管理集團(tuán)的主要競(jìng)爭(zhēng)者。但是,由于現(xiàn)代社會(huì)政治經(jīng)濟(jì)的發(fā)展,以及員工個(gè)人意識(shí)的覺醒,A酒店集團(tuán)大中華區(qū)人力資源管理方面存在的一些問題逐漸暴露出來。在結(jié)構(gòu)性失業(yè)和酒店業(yè)自身特點(diǎn)的影響下,2009年A酒店集團(tuán)A酒店的人才流失率已達(dá)22.22%。情況非常不樂觀。已成為了制約A集團(tuán)發(fā)展的瓶頸之一。
  本研究以“勝任力”的理念對(duì)A酒店人力資源管理的影響出發(fā),綜合馬斯洛的需求層次理論和ERG理論,對(duì)員工積極性、離職原因做深入分析。闡述

3、了影響A酒店人才流動(dòng)率的幾個(gè)重要原因。A酒店基于勝任力的緩解人才流失對(duì)策已取得一定成果。本文通過回顧實(shí)施原因及過程,以期為A酒店下一步的人力資源管理工作提供理論支持,以達(dá)到穩(wěn)定員工隊(duì)伍,降低人才流動(dòng)率,提高勞動(dòng)生產(chǎn)積極性的目的,并同時(shí)提高人力資源管理水平。
  酒店業(yè)作為勞動(dòng)力密集型行業(yè),在新形式下發(fā)現(xiàn)緩解人才流失問題對(duì)于整個(gè)行業(yè)乃至其他勞動(dòng)密集型行業(yè)有重要意義。作為國(guó)內(nèi)迅速發(fā)展的國(guó)際酒店管理集團(tuán),A集團(tuán)在緩解人才流失問題上進(jìn)行的

溫馨提示

  • 1. 本站所有資源如無特殊說明,都需要本地電腦安裝OFFICE2007和PDF閱讀器。圖紙軟件為CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.壓縮文件請(qǐng)下載最新的WinRAR軟件解壓。
  • 2. 本站的文檔不包含任何第三方提供的附件圖紙等,如果需要附件,請(qǐng)聯(lián)系上傳者。文件的所有權(quán)益歸上傳用戶所有。
  • 3. 本站RAR壓縮包中若帶圖紙,網(wǎng)頁內(nèi)容里面會(huì)有圖紙預(yù)覽,若沒有圖紙預(yù)覽就沒有圖紙。
  • 4. 未經(jīng)權(quán)益所有人同意不得將文件中的內(nèi)容挪作商業(yè)或盈利用途。
  • 5. 眾賞文庫(kù)僅提供信息存儲(chǔ)空間,僅對(duì)用戶上傳內(nèi)容的表現(xiàn)方式做保護(hù)處理,對(duì)用戶上傳分享的文檔內(nèi)容本身不做任何修改或編輯,并不能對(duì)任何下載內(nèi)容負(fù)責(zé)。
  • 6. 下載文件中如有侵權(quán)或不適當(dāng)內(nèi)容,請(qǐng)與我們聯(lián)系,我們立即糾正。
  • 7. 本站不保證下載資源的準(zhǔn)確性、安全性和完整性, 同時(shí)也不承擔(dān)用戶因使用這些下載資源對(duì)自己和他人造成任何形式的傷害或損失。

評(píng)論

0/150

提交評(píng)論