基于勝任力的買方研究員職業(yè)發(fā)展研究.pdf

1、買方研究員是基金行業(yè)中擁有龐大從業(yè)人數(shù)的崗位,是基金公司非常重要的人力資源。本文以買方研究員為研究對象,在構(gòu)建其勝任力的基礎(chǔ)上,對買方研究員的職業(yè)發(fā)展的兩個主要問題——職位晉升和職業(yè)轉(zhuǎn)換,做了較為深入的分析和研究。
　　本文首先對勝任力與勝任力模型、以及職業(yè)發(fā)展的相關(guān)理論進(jìn)行梳理作為理論支持,然后通過實(shí)證研究,篩選出買方研究員勝任力關(guān)鍵詞并以此構(gòu)建買方研究員勝任力模型。接著,再以勝任力模型為基礎(chǔ),分別探討了買方研究員的職位晉升和職

2、業(yè)轉(zhuǎn)換,對其職業(yè)發(fā)展領(lǐng)域的研究提出了具有一定指導(dǎo)性和操作性的方法和流程。
　　此次研究的視角較新,研究對象典型,研究內(nèi)容具體,所涉及的買方研究員的勝任力和職業(yè)發(fā)展等內(nèi)容在國內(nèi)外研究文獻(xiàn)中較少出現(xiàn)。本文充分借鑒了國內(nèi)外學(xué)者對于其他特定行業(yè)特定崗位的勝任力和職業(yè)發(fā)展的研究成果,并結(jié)合基金行業(yè)的行業(yè)特點(diǎn),理論聯(lián)系實(shí)際,為構(gòu)建買方研究員這一特定崗位的勝任力模型和職業(yè)發(fā)展體系提出了一些科學(xué)的合理化建議,為這一領(lǐng)域的研究做了一定的嘗試和探索。