A公司基于勝任力模型的招聘研究.pdf_第1頁
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文檔簡介

1、通信行業(yè)重組及移動互聯(lián)網(wǎng)新趨勢的到來，使得電信運營商面臨著更激烈的市場競爭環(huán)境，而人才競爭作為企業(yè)發(fā)展的關鍵策略，如何識別和獲取到能支撐企業(yè)戰(zhàn)略實現(xiàn)的人才則具有深遠意義。勝任力被認為是預測未來工作績效的重要指標，是現(xiàn)代人力資源管理基點，將其應用于人才招聘中有助于企業(yè)從一開始就能把握好員工所需能力要求。本文在對勝任力、勝任力模型及其應用等相關理論的研究基礎上，以A公司為案例，提出了基于勝任力模型的招聘優(yōu)化思考。通過構建A公司的勝任力模型，

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