基于勝任力模型的航天科技HJ院招聘測評研究.pdf

1、人才招聘是技術型企業(yè)面臨的普遍管理難題。提高人才招聘甄選效度和工作效率是人力資源管理中亟待解決的現實問題，而綜合運用多種人才招聘測評方法是實現人才甄選科學性的有效途徑。基于勝任力模型的人才招聘測評方法是根據不同崗位的勝任力要素，運用不同的招聘測評方法和工具，以提高招聘效能和工作效率的一系列方法的統(tǒng)稱。該方法對企業(yè)招聘到優(yōu)秀的、適應崗位需要的員工具有非常重要的意義。
　　本文以航天科技HJ院為研究對象，運用文獻查閱、問卷調查、行為事

2、件訪談等方法，獲取HJ院的技術類、生產類、管理類等三類職位的勝任力特征，分析并歸納出知識、技能、勝任素質等勝任力要項。在此基礎上將隱性的勝任素質作為研究重點，對技術類、生產類、管理類等三類崗位勝任素質進行深入探索，研究并形成上述三類職位的崗位勝任素質，提出了基于不同勝任力要項的評價指標以及適用于三類職位招聘的測評方法。最后，詳細闡述HJ院招聘測評管理系統(tǒng)的建設原則和系統(tǒng)主要功能，總結系統(tǒng)建設與實施的經驗。
　　本文的研究結果對國有