基層政府采購人員職業(yè)勝任力提升研究.pdf

1、近年來我國政府采購規(guī)模不斷擴大，是國民經(jīng)濟調(diào)節(jié)的有力杠桿。政府采購工作內(nèi)容十分復(fù)雜，不僅范圍涉面廣而且專業(yè)知識要求高，所以政府采購人員一是必須具有良好的公共價值觀及職業(yè)道德操守，二是具備較高的相關(guān)理論知識水平和業(yè)務(wù)技能，三是具有良好的個人綜合素質(zhì)與潛力。據(jù)統(tǒng)計，我國政府采購是大宗腐敗案件常發(fā)領(lǐng)域，于是政府采購人員素質(zhì)問題已成為社會各界關(guān)注的焦點。為了讓采購部門人力資源管理體現(xiàn)時代要求，開始有學(xué)者提出在政府采購人員管理中吸收勝任力理念，強

2、調(diào)政府采購人員素質(zhì)評價體系的建立是以后的研究重點。
　　勝任力作為一種成熟的人力資源管理理論，是一種以科學(xué)方法抽取出一項工作中的多項特征行為來達(dá)到高績效目的的方法。本文采用勝任力理論，通過調(diào)查問卷與SPSS分析軟件，試圖在我國基層政府采購人員整體素質(zhì)相對落后的背景下建立其職業(yè)勝任力評價體系，證明構(gòu)建基層政府采購人員職業(yè)勝任力評價體系是其素質(zhì)提升的重要途徑。因為我國政府采購制度較晚，相關(guān)法律法規(guī)尚不健全，內(nèi)部管理與外部監(jiān)督體系有待建