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文檔簡介
1、當前正值我國社會經(jīng)濟轉(zhuǎn)型時期,經(jīng)濟的快速發(fā)展和整個社會價值觀的逐漸改變,勞動關(guān)系領(lǐng)域相對于經(jīng)濟快速發(fā)展滯后,導(dǎo)致現(xiàn)時期勞動關(guān)系問題頻發(fā)。企業(yè)勞動關(guān)系作為勞動關(guān)系的重要方面,其質(zhì)量的高低、和諧與否不僅直接影響企業(yè)利益和勞動者個人目標的實現(xiàn),而且還關(guān)系到整個國家的經(jīng)濟發(fā)展和社會穩(wěn)定。
本文從勞動關(guān)系的企業(yè)微觀視角出發(fā),將勞動關(guān)系相關(guān)理論與企業(yè)勞動關(guān)系實踐相結(jié)合,通過文獻回顧、問卷調(diào)查及統(tǒng)計分析等方法,構(gòu)建企業(yè)勞動關(guān)系的評價指標體系
2、,進而運用灰色系統(tǒng)理論中的灰色聚類評價法,建立企業(yè)勞動關(guān)系灰色聚類評價模型,并利用該模型對樣本企業(yè)勞動關(guān)系實際狀況進行量化評分。本文選取江蘇制造業(yè)企業(yè)為研究樣本,期望對不同所有制性質(zhì)的制造業(yè)企業(yè)勞動關(guān)系現(xiàn)狀進行量化評價,了解其勞動關(guān)系存在的問題,以此提出針對性的改善措施及管理建議。
本文在以下幾方面有所突破:
一是本文借鑒雙因素理論,將企業(yè)勞動關(guān)系分為交易型勞動關(guān)系與發(fā)展型勞動關(guān)系兩個方面,并分別提取影響企業(yè)勞動關(guān)系
3、的主要因素,以此為基礎(chǔ)形成企業(yè)勞動關(guān)系評價指標體系的研究框架。
二是綜合運用多元統(tǒng)計分析法與灰色聚類評價法對企業(yè)勞動關(guān)系評價進行實證研究。本文以江蘇省制造業(yè)企業(yè)為樣本,通過兩次實證分析,力求全面、系統(tǒng)地對制造業(yè)企業(yè)勞動關(guān)系進行評價研究。對問卷調(diào)查所獲得的數(shù)據(jù)進行多元統(tǒng)計分析的基礎(chǔ)上,構(gòu)建的企業(yè)勞動關(guān)系評價指標體系更符合實際;創(chuàng)新地引用灰色聚類評價法設(shè)計企業(yè)勞動關(guān)系評價模型,并對樣本企業(yè)進行量化評分,發(fā)揮灰色系統(tǒng)理論對于解決小樣
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