我國轉型期構建和諧勞動關系中的政府角色研究.pdf

1、建立和諧穩(wěn)定的勞動關系是構建社會主義和諧社會的重要基礎和基本內容。和諧社會的基本內涵，應當是各種社會關系的和諧。生產活動是人類社會存在和發(fā)展的基礎，生產關系是社會關系中最基礎的關系，而勞動關系是生產關系的主要內容。因此，勞動關系的狀況成為社會是否和諧的晴雨表、風向標。勞動關系不和諧，則社會不和諧；勞動關系不穩(wěn)定、不協調，社會和諧就無異于沙上建塔。從這個意義上說，和諧勞動關系是和諧社會的重要基礎。所以，要促進社會和諧發(fā)展，就要求我們深入研

2、究和正確把握當前的勞動關系，妥善處理勞動關系矛盾，消除不和諧因素，積極構建和諧穩(wěn)定的中國特色社會主義新型勞動關系。 政府作為勞動關系三方主體之一，它介入勞動關系是構建和諧勞動關系的必然要求。勞動關系作為一種社會經濟關系，絕不僅僅是勞資之間的關系，政府作為第三方，在構建和諧勞動關系中始終居主導地位，政府的價值取向、政策導向及行政方式對勞動關系運行態(tài)勢起決定性影響。同時，勞動關系運行態(tài)勢也對政府的經濟目標和社會目標以及執(zhí)政黨和政府的

3、合法性產生基礎性影響，所以，在勞動關系問題上，政府不僅責無旁貸，而且必須積極作為。 本文內容有以下四部分： 第一部分，進行概念界定和理論梳理。提出勞動關系及政府角色的概念，對相關理論進行梳理。提出政府在勞動關系中的角色。 第二部分，對我國轉型期勞動關系的現狀及問題進行分析。因為要在勞動關系的視閾內研究我國政府角色問題，必然要求我們對勞動關系進行全面的審視。 第三部分，發(fā)達國家政府在勞動關系中的作用。主要介