經(jīng)濟轉(zhuǎn)型期國有企業(yè)構(gòu)建和諧勞動關(guān)系的對策

1、1經(jīng)濟轉(zhuǎn)型期國有企業(yè)構(gòu)建和諧勞動關(guān)系的對策【摘要】經(jīng)濟轉(zhuǎn)型期，國有經(jīng)濟和私有經(jīng)濟并存，共同發(fā)展。國有企業(yè)控制經(jīng)濟命脈，掌握經(jīng)濟發(fā)展方向，私營企業(yè)以市場為依托，促進經(jīng)濟發(fā)展。此階段，只有處理好勞動關(guān)系，構(gòu)建和諧社會，國有企業(yè)才能在把握企業(yè)發(fā)展方向的同時，實現(xiàn)經(jīng)濟轉(zhuǎn)型，實現(xiàn)業(yè)務(wù)外包的“三個轉(zhuǎn)變”。本文闡述了國有企業(yè)構(gòu)建和諧勞動關(guān)系的意義，以長慶油田市場運作為例，分析了國有企業(yè)在經(jīng)濟轉(zhuǎn)型期勞動關(guān)系存在的問題，并從人的基本特征、兩種不同群體以及

2、同一群體不同個體的利益需求出發(fā)，提出解決規(guī)避的有效辦法?！娟P(guān)鍵詞】經(jīng)濟轉(zhuǎn)型期國有企業(yè)勞動關(guān)系和諧現(xiàn)階段，我國經(jīng)濟快速發(fā)展，國有大中型企業(yè)紛紛引入市場經(jīng)濟，以市場為依托，促進企業(yè)轉(zhuǎn)型，使得國有企業(yè)逐漸增加了市場比重。在這一過程中，夾雜其中的勞動關(guān)系十分重要，是國有企業(yè)經(jīng)濟轉(zhuǎn)型必須解決和完善的一項重要內(nèi)容。勞動關(guān)系，從一定意義上說，是當代中國最基本的社會關(guān)系，是現(xiàn)代社會和諧與否的晴雨表、風向標。勞動關(guān)系的和諧是構(gòu)建和諧社會的基石，是企業(yè)發(fā)展

3、的前提。一、經(jīng)濟轉(zhuǎn)型期國有企業(yè)構(gòu)建和諧勞動關(guān)系的意義和諧的勞動關(guān)系有利于國有企業(yè)在市場運作過程中建立良性的勞動主體互動，協(xié)調(diào)企業(yè)與各自員工、國有企業(yè)與私有企業(yè)之間的矛盾，實現(xiàn)真誠合作，共同進退，互利互惠。只有推動企業(yè)建立規(guī)范有序、公正32、忽略合同管理的重要作用市場運作過程中，發(fā)包與承包雙方簽訂《業(yè)務(wù)外（承）包合同》，以約束各自的行為，簽約雙方是一種經(jīng)濟關(guān)系，而非勞資關(guān)系，合同標的是“事”而非“人”，雙方受《合同法》而非《勞動法》、《勞

4、動合同法》約束和調(diào)整。引入市場經(jīng)濟后，要求國有企業(yè)對參與承包的私有企業(yè)以合同為準繩，主管承包事務(wù)、并按實際承包工作量完成情況進行費用結(jié)算。但在實際轉(zhuǎn)型過程中，大多企業(yè)并沒有完全按照市場經(jīng)濟要求對合同內(nèi)容進行規(guī)范，沒有對承包任務(wù)、合同標的、要求完成的具體工作量以及雙方的責任義務(wù)、責任主體進行明確規(guī)定，合同費用及結(jié)算方式仍按“人”頭計算。一旦合同雙方出現(xiàn)經(jīng)濟糾紛，承包方即乙方在考慮其未來發(fā)展和市場份額的前提下，必然會將矛盾轉(zhuǎn)稼給其員工。3、

5、缺乏足夠的合同意識國有企業(yè)在經(jīng)濟轉(zhuǎn)型市場化運作時期，引進私有企業(yè)和私有經(jīng)濟，是傳統(tǒng)與現(xiàn)代的拐點。私有企業(yè)受利益驅(qū)動，不與勞動者簽訂勞動合同或勞動合同不規(guī)范，勞動合同制度不健全，不及時建立社會保險，不按時發(fā)放勞動保護用具、不按時足額發(fā)放員工工資等現(xiàn)象突出。實際表現(xiàn)為勞動關(guān)系雙方合同意識不強，企業(yè)和員工不能用勞動合同約束各自的行為，勞動合同流于形式的現(xiàn)象比較普遍。合同雙方極易因勞動付出、薪酬等發(fā)生勞動爭議，成為企業(yè)和社會不穩(wěn)定的主要因素。4