社會轉型期國有企業(yè)工會在穩(wěn)定勞動關系中的作用研究.pdf

1、勞動關系是指在實現社會勞動過程中，勞動者與勞動力使用者之間所形成的一種經濟利益關系。勞動關系是當代中國最基本的社會關系之一，與社會穩(wěn)定、經濟發(fā)展和人民群眾生活水平的提高都有著密切的聯系。勞動關系是現代社會是否和諧的晴雨表、風向標，是我國建設和諧社會最重要的內容。國有企業(yè)在我國各類經濟主體中起主導作用，它的勞動關系問題關系著國家經濟體制改革的成效，關系著我國經濟的發(fā)展。隨著國有企業(yè)改革的深化，社會轉型期的國有企業(yè)勞動關系發(fā)生了相應的變化，

2、這些變化是當代中國社會變遷過程中的一個重要組成部分，因此，討論國有企業(yè)勞動關系有很大的現實意義。 在社會轉型期，由于國有企業(yè)的改制重組日趨增多，勞動關系矛盾也呈現諸多新特點。處于弱勢地位的國有企業(yè)職工對企業(yè)經營管理者正在逐漸強化自己的聲音.作為工人利益的代表，工會在勞動關系的研究中具有重要的地位。職工只有組織起來，并且也只有通過這個自己的組織即工會，才能增強自己在勞動關系中的實際權利與地位。同樣，在對我國國有企業(yè)勞動關系的分析中

3、，企業(yè)工會的職能和地位也是一條重要的分析線索。 當代勞動關系管理理論學派主要有新古典學派、新制度學派、人事管理學派、組織行為學派和新馬克思學派。本文對各學派闡述的工會在勞動關系中的地位進行了綜述。通過分析我國國有企業(yè)勞動關系的現狀及變化，特別通過分析比較在計劃經濟體制下和轉型期的國有企業(yè)勞動關系及兩個時期工會在勞動關系中的地位、作用，尋找出我國國有企業(yè)勞動關系的問題、現狀及造成上述問題產生的原因，揭示了國有企業(yè)工會在維護職工合法