吉林省國有企業(yè)改制后和諧勞動關系的構建.pdf

1、在現(xiàn)代市場經(jīng)濟社會，勞動關系是最基本利益關系，也是最重要的關系。勞動關系的和諧與否是企業(yè)能否有效實施戰(zhàn)略目標的基礎，是現(xiàn)代社會經(jīng)濟發(fā)展的前提，也是構建和諧社會的基石。自20世紀90年代初我國進入社會主義市場經(jīng)濟體制以來，勞動關系也隨之發(fā)生了深刻變化。尤其是對于經(jīng)歷了企業(yè)深化改革的國有企業(yè)來說，勞動關系問題更加復雜，勞動關系領域出現(xiàn)不穩(wěn)定因素，已被積累壓抑多年的勞資矛盾更加激化，勞動爭議案件數(shù)量不斷攀升，這些都嚴重了企業(yè)的運營，同時也對構

2、建和諧社會產(chǎn)生不良影響。
　　對于一直受計劃經(jīng)濟模式及歷史文化沉淀影響較深的老工業(yè)基地吉林省而言，國有企業(yè)比重一直過高。自2005年吉林省開始國企改制，企業(yè)勞動關系也產(chǎn)生了深刻變革。改制后企業(yè)勞動關系從行政型轉(zhuǎn)變?yōu)槠跫s型，勞動關系調(diào)節(jié)不再是行政調(diào)節(jié)而是市場規(guī)律調(diào)節(jié);企業(yè)勞動關系也基本上實現(xiàn)市場化和企業(yè)化;勞動關系的形成不再取決于政府，而是取決于勞動者和用人單位雙方;職工在企業(yè)內(nèi)部實現(xiàn)各種利益;經(jīng)濟利益成為勞動關系的核心，同時也是勞

3、動關系形成和調(diào)節(jié)的杠桿。但是改制后部分企業(yè)并未妥善協(xié)調(diào)好新型勞動關系，這不僅影響了企業(yè)改制效果，更影響了企業(yè)的持續(xù)發(fā)展。
　　國內(nèi)理論界中，雖然關于國有企業(yè)改制前后的勞動關系問題已不是新課題，但以往的研究都是從政府等宏觀角度思考分析勞動關系問題，很少有從企業(yè)視角進行研究，也很少有人將人力資源管理理論及思維模式有效運用到構建和諧勞動關系的研究中，并且實證分析幾乎沒有，缺乏實際可操作性。筆者在國內(nèi)外已有的相關研究基礎上，進行了大量的企