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1、隨著經(jīng)濟(jì)的轉(zhuǎn)型和國(guó)有企業(yè)改革的深入,國(guó)有企業(yè)的管理者和職工的關(guān)系已發(fā)生了很大的變化,勞動(dòng)關(guān)系雙方的矛盾進(jìn)一步暴露出來(lái),如何處理好國(guó)有企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系成為當(dāng)前一個(gè)緊迫的課題。本文在分析相關(guān)理論的基礎(chǔ)上,把當(dāng)前國(guó)有企業(yè)的勞動(dòng)關(guān)系分成勞動(dòng)爭(zhēng)議和勞動(dòng)關(guān)系的合作兩大方面進(jìn)行研究,表明了筆者在肯定國(guó)有企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議客觀存在的前提下,強(qiáng)調(diào)應(yīng)重視國(guó)有企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系合作的態(tài)度。為了借鑒國(guó)外的勞動(dòng)關(guān)系模式,本文對(duì)其進(jìn)行了比較研究。最后,針對(duì)當(dāng)前我國(guó)國(guó)有企業(yè)存在的問(wèn)
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