我國國有企業(yè)脫困之路.pdf

1、該文立足于客觀事實(shí),從分析國有企業(yè)面臨困境的原因入手,對其表層原因責(zé)任不明、政企不分、管理不嚴(yán)、效率低下,債務(wù)負(fù)擔(dān)沉重、設(shè)備陳舊、資金匱乏,乃至其深層的債務(wù)形成、冗員形成的原因作出了較為詳細(xì)的闡述.同時(shí)明確提出了中國國有企業(yè)脫困的目標(biāo),并對其可行性從國家的政策性扶持,企業(yè)外部環(huán)境以及國有企業(yè)實(shí)際發(fā)展?fàn)顩r多方面進(jìn)行了分析.該文從政府和企業(yè)兩個(gè)角度分別說明了雙方應(yīng)該發(fā)揮的作用.一方面,政府要堅(jiān)持"有進(jìn)有退,抓大放小"的戰(zhàn)略,對國有資產(chǎn)加強(qiáng)管

2、理,建立良好的社會保障體制,另一方面,企業(yè)要提高自身的綜合素質(zhì),加快體制改革的步伐,形成科學(xué)的管理體系.文中列舉了多例各有特色的國有企業(yè),用事實(shí)說明國有企業(yè)雖然存在著問題,面臨著困境,但只要方法得當(dāng),依然能在競爭中得到發(fā)展.世界各國均存在國有企業(yè),但其管理、領(lǐng)導(dǎo)、及組織制度則不盡相同.該文就這幾方面對不同的國家進(jìn)行了比較說明.文章在最后,對目前已經(jīng)推行的"債轉(zhuǎn)股"政策,大型國有企業(yè)的公司化改造以及加強(qiáng)國有企業(yè)經(jīng)營者的約束激勵(lì)機(jī)制提出了一