勞動密集型企業(yè)和諧勞動關系評價體系構建與實證研究.pdf

1、勞動關系一方面能夠影響我國經(jīng)濟的發(fā)展，另外一方面還能夠影響企業(yè)的勞動成本、生產(chǎn)率以及最終利潤。然而，近幾年來，我國勞動爭議、勞動糾紛案件呈現(xiàn)上升趨勢，劇烈的勞動沖突不僅對企業(yè)和勞動者造成不利影響，而且會影響國家經(jīng)濟的持續(xù)增長和社會安定。在這些案例中，勞動密集型企業(yè)所占據(jù)的比重比較大，這是由于這類企業(yè)自身的特點所決定的。因此，如何解決勞動密集型企業(yè)勞動關系問題已經(jīng)成為構建和諧勞動關系的首要任務，而且對勞動密集型企業(yè)中勞動關系的評價和預警也

2、十分迫切。
　　在這項研究中，首先對企業(yè)勞動關系和勞動關系評價的國內外研究現(xiàn)狀進行了綜述，以此來總結專家學者的相關研究理論，并且在研究的時候得以借鑒。在這個基礎上，詳細的介紹了有關設計勞動關系評價指標的相關理論，從而分析勞動密集型企業(yè)中勞動關系的特點以及影響因素。繼而在這個基礎上，初設一下勞動密集型企業(yè)中勞動關系的評價指標，以免遺漏重要的評價指標。接著就是篩選指標，這一步使用的方法是鑒別力分析法和相關分析法，篩選出那些具有代表性指

3、標，以免造成指標的交叉與重復。在確定評價指標之后，使用因子分析法來給指標賦權，并且進一步優(yōu)化指標的結構，從而得到一套完整的勞動密集型企業(yè)勞動關系評價指標體系。
　　最后，本文使用勞動密集型企業(yè)中勞動關系的評價指標來評價我國勞動密集型企業(yè)中勞動關系的問題。通過本文研究得到由3個一級指標和22個二級指標所構成的勞動密集型企業(yè)勞動關系評價指標體系。通過使用本研究設計的指標體系，較好的對我國勞動密集型企業(yè)中的勞動關系進行評價，這也驗證了該