勞動關系與組織績效的關系研究——基于河北省調查數(shù)據(jù)分析.pdf

1、企業(yè)是市場經濟條件下獨立經營的主體，企業(yè)的勞動關系是最基本的社會關系，企業(yè)的勞動關系和諧是社會和諧的重要組成部分。近些年來，隨著我國企業(yè)用工體制市場化改革的逐步推進，市場化的勞動關系基本形成，并逐步占據(jù)了主導地位。但同時，強資本弱勞工的勞資力量失衡問題凸現(xiàn)，各種勞動爭議糾紛案件迅速增加，企業(yè)勞動關系出現(xiàn)緊張局面，影響了我國的和諧社會建設，從而使企業(yè)和諧勞動關系構建變得更加迫切。由此，為了提高企業(yè)在構建和諧勞動關系中的積極性和主動性，從關

2、注企業(yè)對績效最大化目標的追求入手，探尋勞動關系和諧程度對組織績效是否存在顯著正向影響就是一個兼具理論意義和實踐意義的課題。在大量國外學者的相關研究中，均證實了勞動關系與組織績效間存在顯著正相關關系，但是國內學者對二者關系的相關研究還很少。 本文主要基于河北省企業(yè)的抽樣調查數(shù)據(jù)，采用實證與規(guī)范相結合的研究方法，對勞動關系與組織績效的顯著正相關關系進行了檢驗，并分析了河北省企業(yè)勞動關系現(xiàn)狀以及勞動關系對組織績效的影響，進而在實證結論

3、的基礎上探討了勞動關系對組織績效各方面的作用機理，提出了企業(yè)在改善勞動關系中應該采取的對策性建議。全文共分為五個部分： 第一部分(緒論)介紹了本文的選題背景和目的，指出勞動關系與組織績效關系研究的理論和現(xiàn)實意義；并介紹了本文的研究方法、研究思路和結構。 第二部分(文獻綜述)綜述了勞動關系的內涵、主要理論學派以及評價指標，組織績效的含義與評價指標，勞動關系與組織績效關系的相關理論及實證結論。著重評述了勞動關系的管理主義學派

4、與正統(tǒng)多元論學派以及勞資合作績效理論的觀點，為本文構思及假設提供理論依據(jù)。 第三部分(研究設計和說明)闡釋了本研究的初步構思、研究變量以及勞動關系與組織績效的各自評價指標，將勞動關系指標分為社會保險、員工報酬、工會與勞動爭議、工作條件、勞動合同五個方面，組織績效指標分為財務績效、營運績效、人力資源績效三個方面；提出了本研究的兩個假設即企業(yè)因自身特征不同在勞動關系上存在差異，企業(yè)的勞動關系對組織績效有顯著正向影響；詳細介紹了本研究

5、所使用的各種統(tǒng)計工具。 第四部分(實證調查和統(tǒng)計分析)對問卷設計及調查控制進行說明；運用spss軟件對調查數(shù)據(jù)進行信度效度檢驗、描述性統(tǒng)計分析、交叉列表分析、相關分析、線性回歸分析?；貧w分析結果顯示，員工報酬、工作條件兩因素對財務績效有顯著正向影響，員工報酬因素對營運績效有顯著正向影響，工會與勞動爭議、員工報酬、工作條件三因素對人力資源績效有顯著正向影響。 第五部分(結果分析及建議)依據(jù)描述性統(tǒng)計及交叉列表結果推斷河北省

6、企業(yè)勞動關系現(xiàn)狀為和諧程度一般且存在較大差異；根據(jù)線性回歸分析結果判斷勞動關系對組織績效各方面有顯著正向影響的假設均為部分成立，二者間存在一定的正相關關系；進一步探討了勞動關系對組織績效的作用機理，指出員工報酬、工會與勞動爭議、工作條件三方面的改善，會通過對員工的激勵作用，帶來人力資源績效、財務績效和營運績效的提高，而組織績效也會對勞動關系產生正向反作用，在企業(yè)內部形成二者的良性循環(huán)；最后就企業(yè)如何構建和諧勞動關系提出了建設性意見。