績效考核目的取向、組織認同與和諧勞動關系氛圍研究.pdf_第1頁
已閱讀1頁，還剩64頁未讀， 繼續(xù)免費閱讀

下載本文檔

版權說明：本文檔由用戶提供并上傳，收益歸屬內容提供方，若內容存在侵權，請進行舉報或認領

文檔簡介

1、勞動關系和諧是構建和諧社會的基本要素，而被稱為人力資源管理重要環(huán)節(jié)的績效考核，在理論和實踐上對營造和諧勞動關系具有的影響均受到理論界的廣泛關注。因此，針對處于經濟轉型期的中國企業(yè)人力資源管理實踐，研究績效考核目的取向與和諧勞動關系氛圍的構建具有重要的理論價值和現實意義。
　　國內針對和諧勞動關系的研究多涉及工會、立法等宏觀層面的研究。本研究從人力資源管理的微觀角度來研究企業(yè)的和諧勞動關系，提出和諧勞動關系氛圍作為衡量和諧勞動關系的

2、核心變量，主要研究這兩個變量之間的影響，以此來展開這兩者影響過程中的中介機制進行研究。首先，在文獻綜述的基礎上，本文依據社會交換和社會認同理論，從員工-組織關系的視角，提出了相關假設，并進行實證研究驗證假設，得出發(fā)展型績效考核目的取向對和諧勞動關系氛圍有顯著正作用，評估性績效考核目的取向對和諧勞動關系氛圍有顯著負作用，發(fā)展型績效考核目的取向的正向作用比評估性績效考核目的取向的負作用顯著的研究結論。其次，分析得出組織認同在發(fā)展型績效考核目

溫馨提示

  • 1. 本站所有資源如無特殊說明，都需要本地電腦安裝OFFICE2007和PDF閱讀器。圖紙軟件為CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.壓縮文件請下載最新的WinRAR軟件解壓。
  • 2. 本站的文檔不包含任何第三方提供的附件圖紙等，如果需要附件，請聯系上傳者。文件的所有權益歸上傳用戶所有。
  • 3. 本站RAR壓縮包中若帶圖紙，網頁內容里面會有圖紙預覽，若沒有圖紙預覽就沒有圖紙。
  • 4. 未經權益所有人同意不得將文件中的內容挪作商業(yè)或盈利用途。
  • 5. 眾賞文庫僅提供信息存儲空間，僅對用戶上傳內容的表現方式做保護處理，對用戶上傳分享的文檔內容本身不做任何修改或編輯，并不能對任何下載內容負責。
  • 6. 下載文件中如有侵權或不適當內容，請與我們聯系，我們立即糾正。
  • 7. 本站不保證下載資源的準確性、安全性和完整性, 同時也不承擔用戶因使用這些下載資源對自己和他人造成任何形式的傷害或損失。

評論

0/150

提交評論