勞動教養(yǎng)工作績效考核機制研究.pdf_第1頁
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文檔簡介

1、勞動教養(yǎng)機關是指國家為保證準確、有效的執(zhí)行勞動教養(yǎng)法律、法規(guī),收容、管理和教育挽救勞動教養(yǎng)人員,完成勞動教養(yǎng)工作任務而依法設置的國家。勞動教養(yǎng)機關隸屬于國務院、省(區(qū)、市)和市(地)司法行政部門,是依法設立、行使行政職權、履行行政職責的行政機關,其依法實施的具體行政行為具有法定的確定力、強制力和執(zhí)行力。
   勞動教養(yǎng)工作人民警察是依法履行勞動教養(yǎng)工作職責、納入國家行政編制、由財政全額保證工資福利的國家公務員,其考核制度必須遵循

2、相關法律法規(guī)的規(guī)定。同時,由于工作任務的特殊性,其考核又必須有自身的特點。
   勞動教養(yǎng)工作歷經50年發(fā)展,在績效考核的工作實踐中,在人事部門多年的努力下,已初步形成了具有本系統(tǒng)行業(yè)特點的績效考核制度。但是隨著社會文明進程的推進和國家法治建設的加快,隨著近年來我國公務員制度的改革和新時期勞動教養(yǎng)工作職能、工作任務和工作特點的轉化,對勞動教養(yǎng)工作績效考核制度提出了更高的要求。只有不斷深化對績效考核考核制度的研究,認真思考現行制度

3、的缺陷與不足,針對性地提出可操作的改革對策,并在實踐中加以檢驗和調整,才能使勞動教養(yǎng)工作績效考核制度日臻成熟和完善。
   本文著眼于形勢任務的快速發(fā)展對深化我國勞教系統(tǒng)績效考核工作提出的更高要求,通過對現行勞動教養(yǎng)績效考核制度的調研分析,詳細闡述了目前勞動教養(yǎng)績效考核制度存在的突出問題,并進一步剖析了產生這些問題的原因。在此基礎上筆者提出了完善和發(fā)展勞動教養(yǎng)績效考核制度的思路和對策,以期對勞動教養(yǎng)績效考核工作實踐起到積極作用。

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