勞動教養(yǎng)制度改革問題研究.pdf

1、勞動教養(yǎng)制度是我國一項重要的法律制度，但在推進依法治國的進程中，其缺陷日益凸現(xiàn)出來，特別是在我國新《刑法》、《刑事訴訟法》、《行政處罰法》、《立法法》相繼頒布實施后，勞動教養(yǎng)制度的合理性、合法性受到了質(zhì)疑，其存廢問題引起了激烈爭論。本文試圖對我國勞動教養(yǎng)制度的歷史演變與發(fā)展狀況進行回顧和研究，正確分析勞動教養(yǎng)制度中存在的問題并提出相應的改革建議。 全文約五萬字，除引言和結語之外，分為三部分，現(xiàn)分述如下：第一部分：勞動教養(yǎng)制度概述

2、。該部分介紹了我國勞動教養(yǎng)制度的發(fā)展沿革和主要內(nèi)容，客觀評價了勞動教養(yǎng)制度50年來取得的歷史成就。 第二部分：勞動教養(yǎng)制度存在的具體問題及其價值取向。該部分在客觀地分析了現(xiàn)行勞教制度在性質(zhì)、適用對象、審批程序、期限以及立法等方面存在的問題并對之進行思考的基礎上，對勞動教養(yǎng)制度的存廢之爭進行了評價，分析了其存在的合理性以及改革的必要性，得出必須改革的結論。 第三部分：勞動教養(yǎng)制度改革的構建思路。該部分首先闡述了勞教制度改革