基于戰(zhàn)略視角的企業(yè)社會(huì)責(zé)任管理研究.pdf

1、中國(guó)經(jīng)濟(jì)經(jīng)歷30多年高速增長(zhǎng),傳統(tǒng)增長(zhǎng)方式給經(jīng)濟(jì)發(fā)展帶來許多負(fù)面影響,經(jīng)濟(jì)和社會(huì)發(fā)展矛盾日益突出,社會(huì)公共危機(jī)屢現(xiàn)不減、食品安全問題層出不窮、生產(chǎn)安全問題亟待解決,生態(tài)、資源和環(huán)境問題更是日益惡化。經(jīng)濟(jì)、社會(huì)和環(huán)境問題的強(qiáng)烈互動(dòng),人們對(duì)企業(yè)社會(huì)責(zé)任的呼聲日趨高漲,使得企業(yè)社會(huì)責(zé)任成為人們關(guān)注的焦點(diǎn)。從全球范圍看,自20世紀(jì)90年代以來,社會(huì)責(zé)任運(yùn)動(dòng)愈演愈烈,可持續(xù)發(fā)展呼聲不斷,在政府、媒體和社會(huì)活動(dòng)人士的壓力下,企業(yè)社會(huì)責(zé)任已經(jīng)成為各國(guó)

2、企業(yè)義不容辭的責(zé)任。隨著我國(guó)企業(yè)日益融入全球經(jīng)濟(jì)和國(guó)際化競(jìng)爭(zhēng)之中,企業(yè)能否從戰(zhàn)略高度來認(rèn)識(shí)企業(yè)社會(huì)責(zé)任問題,主動(dòng)承擔(dān)社會(huì)責(zé)任,從而實(shí)現(xiàn)企業(yè)利益和社會(huì)利益雙贏,將是制約其可持續(xù)發(fā)展的關(guān)鍵,也是在中國(guó)全面開放環(huán)境下,企業(yè)能否成功應(yīng)對(duì)國(guó)際挑戰(zhàn)的關(guān)鍵。
　　在當(dāng)前企業(yè)發(fā)展與社會(huì)發(fā)展不平衡趨勢(shì)加大,企業(yè)履行社會(huì)責(zé)任惰性與公眾對(duì)企業(yè)承擔(dān)社會(huì)責(zé)任期望上升之間的矛盾加劇,而企業(yè)發(fā)展離不開社會(huì)這個(gè)大背景,因此企業(yè)如何平衡經(jīng)濟(jì)發(fā)展與社會(huì)責(zé)任履行是每個(gè)

3、企業(yè)要面對(duì)的問題。本文將以此為切入點(diǎn),從企業(yè)本身出發(fā),在分析和回顧先前研究成果基礎(chǔ)上,把企業(yè)和其利益相關(guān)者關(guān)系作為社會(huì)關(guān)系的核心,以社會(huì)公眾愈加強(qiáng)烈的企業(yè)社會(huì)責(zé)任期望和當(dāng)前企業(yè)社會(huì)責(zé)任履行惰性之間的矛盾為出發(fā)點(diǎn),在利益相關(guān)者理論的基礎(chǔ)上定義企業(yè)社會(huì)責(zé)任,明晰社會(huì)責(zé)任對(duì)象和內(nèi)容以及企業(yè)履行社會(huì)責(zé)任的邊界,探討企業(yè)該如何作為才能平衡企業(yè)和社會(huì)發(fā)展之間的矛盾,提出企業(yè)應(yīng)該對(duì)代表絕大多數(shù)社會(huì)成員的企業(yè)利益相關(guān)者承擔(dān)責(zé)任,才能促進(jìn)企業(yè)和社會(huì)共贏發(fā)