我國企業(yè)勞動規(guī)章制度的效力研究.pdf

1、企業(yè)作為獨立的市場經(jīng)營主體，為了有效的進行企業(yè)內(nèi)部管理，維持正常的生產(chǎn)經(jīng)營秩序，明確勞動關(guān)系雙方的權(quán)利與義務(wù)，促進勞動關(guān)系的和諧穩(wěn)定，我國《勞動法》及《勞動合同法》賦予了企業(yè)制定勞動規(guī)章制度的權(quán)利。然而，法律對此僅作了原則性的規(guī)定，從而導(dǎo)致在司法訴訟中，很多企業(yè)根據(jù)勞動規(guī)章制度的規(guī)定，對有違規(guī)行為的勞動者實施處罰，雙方對該制度是否具有效力產(chǎn)生了爭議，法院在處理勞動爭議案件時由于缺乏明確統(tǒng)一的依據(jù)，往往造成司法判決的不一致，同案不同判的現(xiàn)

2、象普遍存在。勞動規(guī)章制度是企業(yè)進行自主經(jīng)營管理權(quán)的必要依據(jù)。若其被宣告無效，企業(yè)的正常經(jīng)營管理受到嚴(yán)重影響，生產(chǎn)經(jīng)營秩序也被打亂，不利于市場經(jīng)濟的發(fā)展。同時，企業(yè)制定的勞動規(guī)章制度的內(nèi)容若損害到勞動者的合法權(quán)益，必然也會引發(fā)勞動爭議，不利于勞動關(guān)系的和諧穩(wěn)定。那么企業(yè)制定的規(guī)章制度的效力到底如何？企業(yè)根據(jù)勞動規(guī)章制度對違規(guī)的勞動者采取懲罰措施的行為是否合法有效？本文從企業(yè)角度出發(fā)，立足于實例研究，探討在目前司法實踐中，影響企業(yè)勞動規(guī)章制

3、度效力主要存在的問題有哪些？并且在操作層面上提出一些可行性的建議，旨在確保企業(yè)能夠合理合法制定并運用勞動規(guī)章，最終使其既能夠發(fā)揮規(guī)范秩序，促進經(jīng)營生產(chǎn)的基本作用，又能夠兼顧勞動者權(quán)益，避免勞動糾紛的產(chǎn)生。
　　本文除了導(dǎo)論和結(jié)語外，分為四部分，具體內(nèi)容如下:
　　第一部分是關(guān)于企業(yè)勞動規(guī)章制度效力的理論分析。首先是對勞動規(guī)章制度的相關(guān)概念進行界定，為下文的論述作鋪墊;其次是分析企業(yè)制定勞動規(guī)章制度的必要性;最后是分析規(guī)章制度

4、的效力淵源，通過對目前理論界存在的幾中學(xué)說進行介紹及評析，得出其具有格式條款的特點。
　　第二部分是關(guān)于我國法律對勞動規(guī)章制度效力的規(guī)定及分析。首先通過對我國相關(guān)法律法規(guī)及司法解釋對規(guī)章制度規(guī)定的梳理，為企業(yè)規(guī)章制度效力的合法性提供法律依據(jù);其次是對規(guī)章制度具有法律效力的構(gòu)成要件進行分析，即分別從制定主體適格、內(nèi)容合法、制定程序合法三個要件進行分析，同時對備案審查程序進行分析，得出備案程序不屬于規(guī)章制度效力的生效要件。
　　

5、第三部分是對企業(yè)勞動規(guī)章制度效力的司法審查進行分析。首先通過引入實踐中的典型案例，對案件焦點進行分析，得出在司法實踐中，企業(yè)規(guī)章制度效力合法性存在的問題主要來源于內(nèi)容上的問題和制定程序上的問題;然后，分別對內(nèi)容及制定程序兩方面存在的具體問題進行分析。
　　第四部分是對企業(yè)規(guī)章制度的完善提出意見及建議。首先分別針對內(nèi)容存在的問題和制定程序存在的問題提出相關(guān)的建議，然后對規(guī)章制度損害了勞動者的合法權(quán)益，勞動者該如何尋求救濟提出相應(yīng)的建