企業(yè)體育文化與企業(yè)員工績效關系的實證研究.pdf

1、國內外學術界對企業(yè)體育文化和員工績效領域已經(jīng)取得一系列的研究成果，并從多角度提出見解和創(chuàng)新，形成一系列的理論觀點。本文在原有文獻的基礎上，對企業(yè)體育文化與企業(yè)員工績效關系進行了實證研究。
　　在本文的一系列研究中，將企業(yè)體育文化作為自變量，最終的因變量為員工績效。模型中假設企業(yè)體育文化與員工績效均存在3個一階因子，其中，企業(yè)體育文化包括體育設施、體育活動和體育贊助，員工績效包括任務績效、關系績效和適應性績效。本文使用八個測量變量來

2、對企業(yè)體育文化的三個一階因子進行衡量：用三個變量來衡量體育設施，三個變量來衡量體育贊助，兩個變量來衡量體育活動；使用九個變量來對員工績效的三個一階因子進行衡量：用三個變量來衡量任務績效，用三個變量來衡量關系績效，用三個變量來衡量適應性績效。然后運用因子分析、單因素方差分析、信度與效度分析及結構方程模型分析等方法對各因子及效度進行分析。結合企業(yè)調查問卷結果，在實證研究與理論研究結合的基礎上主要得到以下結論：不同個體特征背景下，各企業(yè)體育文