企業(yè)文化與技術(shù)創(chuàng)新績效關(guān)系的實(shí)證研究.pdf

1、創(chuàng)新是經(jīng)濟(jì)發(fā)展的動(dòng)力。隨著新一輪工業(yè)革命的到來，世界各國都在尋找新的增長引擎，對(duì)技術(shù)制高點(diǎn)的爭奪異常激烈。對(duì)于企業(yè)來說，創(chuàng)新是其獲取競爭優(yōu)勢的重要手段，是其向全球價(jià)值鏈制高點(diǎn)攀升的必然選擇。一個(gè)企業(yè)只有通過不斷地創(chuàng)新，才能不斷地超越對(duì)手，才能在激烈的競爭中立于不敗之地。如今，無論是理論界還是企業(yè)界，都深刻認(rèn)識(shí)到創(chuàng)新對(duì)企業(yè)發(fā)展的重要性，并紛紛探索創(chuàng)新的源泉及影響因素。在探索之中，學(xué)者們發(fā)現(xiàn)企業(yè)文化對(duì)技術(shù)創(chuàng)新有著重要的影響。企業(yè)文化具有導(dǎo)向

2、、激勵(lì)、凝聚等積極功能，良好的企業(yè)文化能夠以企業(yè)精神、理念以及共同的價(jià)值觀凝聚人，可以通過影響人的思想最終影響人的行為，有利于企業(yè)的創(chuàng)新。而不良的企業(yè)文化可能對(duì)創(chuàng)新有負(fù)面影響。因此，研究不同類型企業(yè)文化對(duì)技術(shù)創(chuàng)新績效的影響，具有一定的理論意義與實(shí)踐意義。
　　本文從企業(yè)文化的“靈活性—穩(wěn)定性”、“內(nèi)部關(guān)注—外部關(guān)注”兩組成對(duì)維度對(duì)技術(shù)創(chuàng)新績效影響的角度出發(fā)，分析了企業(yè)文化維度和創(chuàng)新效率、創(chuàng)新效益的關(guān)系，構(gòu)建宗族型、活力型、層級(jí)型和

3、市場型四類企業(yè)文化對(duì)技術(shù)創(chuàng)新績效影響的理論模型，并提出相應(yīng)研究假設(shè)。
　　本文通過調(diào)查問卷方式收集數(shù)據(jù)，利用SPSS13.0軟件作為分析工具，對(duì)回收數(shù)據(jù)進(jìn)行描述統(tǒng)計(jì)分析、相關(guān)分析和回歸分析，對(duì)理論假設(shè)進(jìn)行了檢驗(yàn)，得出如下結(jié)論：在企業(yè)文化維度對(duì)技術(shù)創(chuàng)新績效的影響方面，“靈活性”維度對(duì)創(chuàng)新效益、創(chuàng)新效率、技術(shù)創(chuàng)新績效有正向影響；“穩(wěn)定性”維度對(duì)創(chuàng)新效益、創(chuàng)新效率、技術(shù)創(chuàng)新績效有負(fù)向影響；“內(nèi)部關(guān)注”維度對(duì)創(chuàng)新效益、創(chuàng)新效率、技術(shù)創(chuàng)新績