已閱讀1頁(yè)，還剩88頁(yè)未讀， 繼續(xù)免費(fèi)閱讀
版權(quán)說(shuō)明：本文檔由用戶提供并上傳，收益歸屬內(nèi)容提供方，若內(nèi)容存在侵權(quán)，請(qǐng)進(jìn)行舉報(bào)或認(rèn)領(lǐng)
文檔簡(jiǎn)介
1、中圖分類號(hào)：中圖分類號(hào)：密級(jí)：公密級(jí)：公開(kāi)學(xué)科分類號(hào)：學(xué)科分類號(hào)：論文編號(hào)：論文編號(hào)：152107028碩士學(xué)位論文隱性知識(shí)共享與創(chuàng)新績(jī)效的關(guān)系研究隱性知識(shí)共享與創(chuàng)新績(jī)效的關(guān)系研究:以企業(yè)文化為調(diào)節(jié)變量以企業(yè)文化為調(diào)節(jié)變量作者姓名：高玲青學(xué)科專業(yè)：人力資源管理指導(dǎo)教師：崔霞教授培養(yǎng)學(xué)院：工商管理學(xué)院二〇一八年八年五月十九日十九日中圖分類號(hào)：中圖分類號(hào)：密級(jí)：公密級(jí)：公開(kāi)學(xué)科分類號(hào)：學(xué)科分類號(hào)：論文編號(hào)論文編號(hào)：152107028碩士學(xué)位
溫馨提示
- 1. 本站所有資源如無(wú)特殊說(shuō)明，都需要本地電腦安裝OFFICE2007和PDF閱讀器。圖紙軟件為CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.壓縮文件請(qǐng)下載最新的WinRAR軟件解壓。
- 2. 本站的文檔不包含任何第三方提供的附件圖紙等，如果需要附件，請(qǐng)聯(lián)系上傳者。文件的所有權(quán)益歸上傳用戶所有。
- 3. 本站RAR壓縮包中若帶圖紙，網(wǎng)頁(yè)內(nèi)容里面會(huì)有圖紙預(yù)覽，若沒(méi)有圖紙預(yù)覽就沒(méi)有圖紙。
- 4. 未經(jīng)權(quán)益所有人同意不得將文件中的內(nèi)容挪作商業(yè)或盈利用途。
- 5. 眾賞文庫(kù)僅提供信息存儲(chǔ)空間，僅對(duì)用戶上傳內(nèi)容的表現(xiàn)方式做保護(hù)處理，對(duì)用戶上傳分享的文檔內(nèi)容本身不做任何修改或編輯，并不能對(duì)任何下載內(nèi)容負(fù)責(zé)。
- 6. 下載文件中如有侵權(quán)或不適當(dāng)內(nèi)容，請(qǐng)與我們聯(lián)系，我們立即糾正。
- 7. 本站不保證下載資源的準(zhǔn)確性、安全性和完整性, 同時(shí)也不承擔(dān)用戶因使用這些下載資源對(duì)自己和他人造成任何形式的傷害或損失。
最新文檔
- 知識(shí)共享與服務(wù)創(chuàng)新績(jī)效的關(guān)系研究：以組織文化為調(diào)節(jié)變量.pdf
- 企業(yè)員工隱性知識(shí)、創(chuàng)新行為及創(chuàng)新績(jī)效關(guān)系研究.pdf
- 隱性知識(shí)獲取、吸收能力與企業(yè)創(chuàng)新績(jī)效關(guān)系研究.pdf
- 企業(yè)知識(shí)共享與產(chǎn)品創(chuàng)新績(jī)效的關(guān)系研究——以市場(chǎng)動(dòng)態(tài)性為調(diào)節(jié)變量.pdf
- 基于隱性知識(shí)共享的企業(yè)文化構(gòu)建研究.pdf
- 團(tuán)隊(duì)內(nèi)部薪酬差距與工作績(jī)效的關(guān)系研究——以企業(yè)文化為調(diào)節(jié)變量.pdf
- 企業(yè)隱性知識(shí)獲取、吸收能力與創(chuàng)新績(jī)效關(guān)系的實(shí)證研究
- 企業(yè)隱性知識(shí)獲取、吸收能力與創(chuàng)新績(jī)效關(guān)系的實(shí)證研究.pdf
- 人際信任、隱性知識(shí)共享與員工創(chuàng)新關(guān)系研究.pdf
- 基于組織文化影響的隱性知識(shí)共享與組織績(jī)效的關(guān)系研究.pdf
- 企業(yè)外部知識(shí)合作與技術(shù)創(chuàng)新績(jī)效的關(guān)系研究——以知識(shí)吸收能力為調(diào)節(jié)變量.pdf
- 組織溝通、隱性知識(shí)共享與企業(yè)創(chuàng)新能力關(guān)系之實(shí)證研究.pdf
- 企業(yè)隱性知識(shí)共享研究.pdf
- 企業(yè)文化與技術(shù)創(chuàng)新績(jī)效關(guān)系的實(shí)證研究.pdf
- 高技術(shù)企業(yè)組織記憶與知識(shí)創(chuàng)新績(jī)效關(guān)系研究——以環(huán)境風(fēng)險(xiǎn)感知為調(diào)節(jié)變量.pdf
- 高技術(shù)企業(yè)組織學(xué)習(xí)與技術(shù)創(chuàng)新績(jī)效關(guān)系研究——以知識(shí)存量為調(diào)節(jié)變量.pdf
- 員工建言與創(chuàng)新績(jī)效的關(guān)系研究——以組織支持感為調(diào)節(jié)變量.pdf
- 組織創(chuàng)新氛圍、知識(shí)共享與員工創(chuàng)新績(jī)效的關(guān)系研究.pdf
- 基于技術(shù)學(xué)習(xí)成本的企業(yè)文化與創(chuàng)新績(jī)效關(guān)系研究.pdf
- 企業(yè)網(wǎng)絡(luò)對(duì)技術(shù)創(chuàng)新績(jī)效的影響機(jī)制研究-顯性知識(shí)與隱性知識(shí)獲取的中介效應(yīng).pdf
評(píng)論
0/150
提交評(píng)論