企業(yè)員工隱性知識、創(chuàng)新行為及創(chuàng)新績效關系研究.pdf

1、21世紀是以創(chuàng)新為主的知識經(jīng)濟時代，知識創(chuàng)造和技術創(chuàng)新已經(jīng)成為驅動企業(yè)發(fā)展的核心動力。隱性知識是企業(yè)知識體系的重要組成部分，因而從隱性知識的視角出發(fā)，對企業(yè)員工的創(chuàng)新行為以及創(chuàng)新績效進行分析，研究三者之間的關系，對于提高企業(yè)員工的創(chuàng)新能力與創(chuàng)新成果產(chǎn)出，提升企業(yè)的核心競爭力具有重要的現(xiàn)實意義。
　　本文采用理論和實證相結合的研究方法，綜合運用管理學、統(tǒng)計學等相關理論知識，在文獻分析的基礎上提出了以企業(yè)員工隱性知識、創(chuàng)新行為及創(chuàng)新績

2、效為基本要素的研究框架，然后通過訪談和問卷調查等方法收集數(shù)據(jù)，并運用SPSS軟件等數(shù)據(jù)分析方法，對隱性知識、創(chuàng)新行為、創(chuàng)新績效三者之間的關系進行了論證說明。
　　本研究的主要工作體現(xiàn)如下:
　　(1)企業(yè)員工的隱性知識對其創(chuàng)新行為存在正向影響，其中員工的隱性知識水平、隱性知識共享程度以及隱性知識轉化程度，都對員工的創(chuàng)新行為產(chǎn)生著正向的促進作用;
　　(2)企業(yè)員工的隱性知識對其創(chuàng)新績效存在著正向影響，其中包含的三個維度

3、:員工的隱性知識水平、隱性知識共享程度以及隱性知識轉化程度，都對其創(chuàng)新績效產(chǎn)生著正向的促進作用;
　　(3)企業(yè)員工的創(chuàng)新行為對其創(chuàng)新績效存在正向影響，其中創(chuàng)新構想的產(chǎn)生與創(chuàng)新構想的執(zhí)行都會對其創(chuàng)新績效產(chǎn)生正向的促進作用;
　　(4)企業(yè)員工的的創(chuàng)新行為在其隱性知識對創(chuàng)新績效的促進作用中起著部分中介作用，其中企業(yè)員工的創(chuàng)新行為在其隱性知識水平、隱性知識轉化程度對創(chuàng)新績效的影響中起到了完全中介作用;在隱性知識共享對創(chuàng)新績效的影