基于技術(shù)學(xué)習(xí)成本的企業(yè)文化與創(chuàng)新績效關(guān)系研究.pdf

1、隨著時代的進步與觀念的更新，市場競爭方式日漸激烈，企業(yè)間的競爭已不僅僅局限于現(xiàn)有實力的比拼，更多的是未來發(fā)展?jié)摿Φ妮^量。一個企業(yè)如果沒有強有力的發(fā)展后勁，即使眼前實力再強、規(guī)模再大，也終究被競爭所淘汰?？v觀國內(nèi)外，無數(shù)的事實也恰恰證明了，固步自封、不思進取是不明智的，企業(yè)自身的突破離不開持續(xù)的技術(shù)學(xué)習(xí)?，F(xiàn)如今，多數(shù)企業(yè)尤其是高新技術(shù)企業(yè)或多或少的存在技術(shù)學(xué)習(xí)活動，其形式主要表現(xiàn)為企業(yè)自主研發(fā)、引進新技術(shù)、學(xué)習(xí)新知識，目的是通過企業(yè)對新技

2、術(shù)、新知識的學(xué)習(xí)、消化與吸收，提升企業(yè)的技術(shù)能力與核心競爭力，最終實現(xiàn)自主創(chuàng)新。在這一過程中，存在各種障礙因素，這些因素阻礙著技術(shù)學(xué)習(xí)的進程，造成企業(yè)不得不支付高昂的成本以確保技術(shù)學(xué)習(xí)活動的順利進行。因此，如何克服企業(yè)技術(shù)學(xué)習(xí)進程中的障礙，降低企業(yè)的技術(shù)學(xué)習(xí)成本，是一個值得理論界與學(xué)術(shù)界思考的議題。
　　本文基于技術(shù)學(xué)習(xí)成本的研究視角，以企業(yè)文化與技術(shù)創(chuàng)新績效之間的相互關(guān)系為切入點，深入分析了技術(shù)學(xué)習(xí)成本在企業(yè)文化與技術(shù)創(chuàng)新績效之

3、間的作用路徑以及三者的相互關(guān)系。提出了四種不同類型的企業(yè)文化經(jīng)由技術(shù)學(xué)習(xí)成本最終作用于技術(shù)創(chuàng)新績效的概念模型和研究假設(shè)。本研究試圖尋找一種能夠有效降低企業(yè)技術(shù)學(xué)習(xí)成本，進而提高技術(shù)創(chuàng)新績效的企業(yè)文化類型，作為企業(yè)確定文化變革方向的指引。
　　本文通過發(fā)放調(diào)查問卷的方式進行數(shù)據(jù)收集，利用SPSS和AMOS軟件作為數(shù)據(jù)分析工具，通過多元回歸分析與結(jié)構(gòu)方程模型，對理論假設(shè)進行了檢驗。研究結(jié)果表明：（1）企業(yè)文化對技術(shù)學(xué)習(xí)成本具有顯著的負(fù)