國內(nèi)IT員工工作滿意度研究.pdf

1、工作滿意度研究在國際學(xué)術(shù)界一直是一個(gè)長盛不衰的課題,但只是在近些年才開始引起國內(nèi)學(xué)術(shù)界的重視,研究方法的本土化程度還不高,研究涉及的深度與廣度也稍顯欠缺.該研究以國內(nèi)IT員工這—知識經(jīng)濟(jì)背景下新近崛起的員工群體作為研究對象,旨在對其工作滿意度的現(xiàn)實(shí)狀況進(jìn)行本土化的探討.為了達(dá)到這一目的,該研究首先開發(fā)了一套本土化的針對IT員工的工作滿意度量表.該量表經(jīng)過嚴(yán)謹(jǐn)?shù)拈_發(fā)過程,首先以廣泛地文獻(xiàn)探討為理論基礎(chǔ),繼而以專家問卷建構(gòu)量表內(nèi)容效度,再經(jīng)

2、小范圍試測后,借助SPSS11.0統(tǒng)計(jì)分析軟件,采用項(xiàng)目分析和探索性因素分析的方法對預(yù)試量表的結(jié)構(gòu)進(jìn)行了修改和調(diào)整,再以Cronbach α系數(shù)檢驗(yàn)其信度,最終形成由6個(gè)概念性構(gòu)面,10個(gè)衡量性構(gòu)面共計(jì)50個(gè)題目組成的正式量表.正式量表經(jīng)244位來自IT行業(yè)的員工參加填答,其結(jié)果經(jīng)分半信度和內(nèi)部一致性言度檢驗(yàn)證明已達(dá)到較高的信度水平,繼而又借助LISREL模型以驗(yàn)證性因素分析證實(shí)了正式量表具有良好的結(jié)構(gòu)效度,說明該研究所設(shè)計(jì)的正式量表是

3、一份具有實(shí)際應(yīng)用價(jià)值的量表,結(jié)果可信、內(nèi)容有效.該研究對IT員工工作滿意度現(xiàn)狀的探討主要通過考察性別、年齡、婚姻、教育水平、工齡、職位職務(wù)等人口統(tǒng)計(jì)變量在工作滿意度上的差異來進(jìn)行.研究發(fā)現(xiàn):1)國內(nèi)IT員工中,男性員工的滿意度普遍低于女性.2)婚姻對IT員工工作滿意度的影響在各衡量構(gòu)面上存在差異變化.3)年齡對IT員工工作滿意度沒有非常顯著的影響,總的來說25歲以下的員工滿意度較高.4)教育水平對IT員工工作滿意度存在一定影響.博士學(xué)歷