CSTC公司員工工作滿意度研究.pdf_第1頁
已閱讀1頁，還剩55頁未讀， 繼續(xù)免費閱讀

下載本文檔

版權說明：本文檔由用戶提供并上傳，收益歸屬內容提供方，若內容存在侵權，請進行舉報或認領

文檔簡介

1、員工對工作的滿意程度直接影響組織生產效率的高低和人力資源的穩(wěn)定性,對于企業(yè)的未來發(fā)展具有重要影響。工作滿意度一直是人力資源管理理論的一個重要研究方向,但直到近幾年才引起理論界和企業(yè)管理者的重視。
　　文章首先指出了本文的選題來源,研究目的與意義,對國內外學者關于工作滿意度的研究進行了歸納整理,指出了本文的主要內容和研究方法;對工作滿意度內涵進行界定,介紹了工作滿意度測量方法及影響因素,對工作滿意度與工作績效、離職傾向之間的關系進行

2、了探討;與此同時對CSTC公司的基本情況、組織結構及人力資源情況進行介紹,指出了本文的調研思路和假設,設計了調查問卷及訪談問卷;在此基礎上,作者對CSTC公司員工工作滿意度在不同維度和不同背景下的差異情況進行分析,維度差異主要是指在工作特征、教育培訓、薪酬福利、工作關系、領導管理、工作條件、晉升前景、管理透明度和人事制度九方面的差異,背景差異主要是指在性別、年齡、學歷、工作崗位和工作年限五方面所表現(xiàn)出的差異性;為有效提升CSTC公司員工

溫馨提示

  • 1. 本站所有資源如無特殊說明，都需要本地電腦安裝OFFICE2007和PDF閱讀器。圖紙軟件為CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.壓縮文件請下載最新的WinRAR軟件解壓。
  • 2. 本站的文檔不包含任何第三方提供的附件圖紙等，如果需要附件，請聯(lián)系上傳者。文件的所有權益歸上傳用戶所有。
  • 3. 本站RAR壓縮包中若帶圖紙，網頁內容里面會有圖紙預覽，若沒有圖紙預覽就沒有圖紙。
  • 4. 未經權益所有人同意不得將文件中的內容挪作商業(yè)或盈利用途。
  • 5. 眾賞文庫僅提供信息存儲空間，僅對用戶上傳內容的表現(xiàn)方式做保護處理，對用戶上傳分享的文檔內容本身不做任何修改或編輯，并不能對任何下載內容負責。
  • 6. 下載文件中如有侵權或不適當內容，請與我們聯(lián)系，我們立即糾正。
  • 7. 本站不保證下載資源的準確性、安全性和完整性, 同時也不承擔用戶因使用這些下載資源對自己和他人造成任何形式的傷害或損失。

評論

0/150

提交評論