S公司員工工作滿意度研究.pdf

1、隨著改革開放的不斷深入和現(xiàn)代企業(yè)制度在我國的日益發(fā)展，人力資源管理在中國企業(yè)發(fā)展過程中的作用日趨突出，員工的工作滿意度、員工激勵在組織管理與企業(yè)實踐中的地位越來越重要。對于電信行業(yè)來說，目前的市場競爭格局已經(jīng)形成，三大電信運營商之間的競爭日益激烈，員工直接參與企業(yè)的日常運作與經(jīng)營，員工滿意不滿意，對工作的態(tài)度如何，對企業(yè)的運作和顧客的體驗都十分重要。
　　 S公司是中國三大電信運營商中國L通信有限公司S省分公司，是一家全業(yè)務(wù)電信

2、運營商。目前，S公司下轄17個市級分公司、154個縣級分公司，公司擁有功能完善、覆蓋全省、通達全國的GSM網(wǎng)絡(luò)、寬帶網(wǎng)絡(luò)和本地電話網(wǎng)絡(luò)。
　　 本文圍繞S公司的市場部門、信息部門和運行維護部門員工進行滿意度調(diào)查，采取利克特量表重點分析工作滿意度與員工的個人變量以及領(lǐng)導行為、管理措施、工作回報、團體合作、工作激勵、工作環(huán)境和工作內(nèi)在特征等七個滿意度維度之間的關(guān)系。調(diào)查顯示，S公司員工滿意度處于比較滿意的水平。在個人變量方面，女性員

3、工滿意度高于男性員工;30-39歲員工滿意度較高;學歷較低員工滿意度最高，學歷高員工滿意度較低;已婚員工滿意度較高，未婚員工滿意度較低;后臺部門員工滿意度最高，市場部門員工滿意度最低。在本次調(diào)查問卷的7個維度中，員工對團體合作、工作內(nèi)在特征、工作環(huán)境較為滿意，對管理措施、領(lǐng)導行為較為不滿，對工作激勵、工作回報的滿意度屬于中等。針對調(diào)查結(jié)果，提出了五個方面的建議:不斷改善企業(yè)的領(lǐng)導行為和管理措施，塑造溫馨和諧的企業(yè)文化;建立公平公正的薪酬