W公司員工滿意度提升研究.pdf

1、進(jìn)入本世紀(jì)以來，隨著經(jīng)濟(jì)社會(huì)的不斷發(fā)展，人才在企業(yè)發(fā)展過程中的地位不斷凸顯，尤其在提升企業(yè)整體競(jìng)爭(zhēng)力方面更是發(fā)揮了越來越大的作用。人才的競(jìng)爭(zhēng)成為當(dāng)前商業(yè)企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)的關(guān)鍵。目前，很多商業(yè)企業(yè)都將人力資源管理視為一項(xiàng)重要的發(fā)展戰(zhàn)略。員工滿意度在很大程度上直接決定著企業(yè)員工的工作積極性和創(chuàng)造性，對(duì)其工作效率具有直接性的影響，進(jìn)而會(huì)對(duì)企業(yè)的生存和發(fā)展產(chǎn)生關(guān)鍵性的影響，這在很大程度上直接決定著企業(yè)在市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中的地位。
　　本文主要采用了問卷調(diào)

2、查法、文獻(xiàn)研究法等方法對(duì)W公司的員工滿意度狀況進(jìn)行分析和研究，首先，在對(duì)相關(guān)理論進(jìn)行分析的基礎(chǔ)上指出了本文的主要對(duì)象;然后，對(duì)國(guó)內(nèi)外關(guān)于員工滿意度的相關(guān)研究進(jìn)行了綜述，為本文的研究奠定現(xiàn)實(shí)基礎(chǔ);之后對(duì)國(guó)內(nèi)外大型商業(yè)企業(yè)在員工滿意度方面取得的成果進(jìn)行分析，總結(jié)其主要經(jīng)驗(yàn)和啟示。通過對(duì)問卷進(jìn)行分析和研究，指出目前W公司員工滿意度存在的問題，研究發(fā)現(xiàn)，W公司員工滿意度之所以較低，其原因來自于多個(gè)方面，因此本文在此基礎(chǔ)上從多個(gè)層面出發(fā)，提出相應(yīng)