女性員工滿意度研究.pdf

1、隨著時(shí)代的發(fā)展,越來越多的女性參與到社會工作中來。女性走出家庭,走向社會和男性一樣努力工作,卻面臨著家庭、孩子、傳統(tǒng)思想等更大的壓力。維護(hù)和提升女性員工的工作滿意度,留住優(yōu)秀的女性人才,減少女性員工流失,提高女性員工的工作效率,激勵(lì)和發(fā)揮女性員工的最大潛力,已經(jīng)成為企業(yè)管理者面臨的新的重大問題。
　　 本文選取國有、合資企業(yè)及政府部門的正式員工為研究對象,通過數(shù)據(jù)分析,探討了三個(gè)問題:一、男女員工在個(gè)人特征變量方面的差異性及其原

2、因:二、男女員工對滿意度主要維度的在意程度及其原因;三、女性員工較為滿意的因素及較為不滿意的因素以及成因。并且,針對以上問題,提出改善措施,期待能為提高女性員工滿意度提供參考。
　　 研究在對國內(nèi)外有關(guān)員工滿意度的理論、概念、研究現(xiàn)狀、測評工具等方面進(jìn)行了理論綜述的基礎(chǔ)上,通過深入訪談,采用自編的員工滿意度調(diào)查問卷,對不同企業(yè)共兩百多名員工進(jìn)行了滿意度調(diào)查。通過對回收數(shù)據(jù)的分析整理得到如下結(jié)論:女性員工在人際關(guān)系、工作環(huán)境方面滿