高校女性行政人員工作滿意度研究.pdf

1、高等教育大眾化10年來，高校行政人員隊伍中女性行政人員數(shù)量在不斷增長。她們的工作績效和工作質量在一定程度上影響著高校的管理水平，對其工作滿意度進行研究，對提高高校管理效能，促進她們身心和諧發(fā)展具有現(xiàn)實意義。 本研究采用文獻法、問卷調查法、訪談調查法等研究方法，以浙江省部分省屬、地方本科院校和高職高專的行政人員為問卷樣本，以浙江省某本科院校部分女性行政人員為訪談調查對象，研究了高校女性行政人員工作滿意度結構維度與人口社會學統(tǒng)計變量

2、間的關系以及與高校男性行政人員工作滿意度的差異。 本研究首先闡述了研究目的和意義，提出要分析回答的基本問題、研究思路；繼而對高校女性行政人員工作滿意度進行了問卷調查，得出初步結論后，通過進一步的結構性深度訪談，對某些結論進行求證，得出如下基本結論：通過因子分析發(fā)現(xiàn)高校女性行政人員工作滿意度可分為8個因子，依次為工作回報、工作關系、組織氣氛、個人發(fā)展、工作時間、工作成就、工作條件、工作壓力。高校女性行政人員在總滿意度和各因子上均處