小兒心胸外科重癥監(jiān)護(hù)室護(hù)理工作量與護(hù)士工作滿意度的相關(guān)性研究.pdf

1、目的：
　　 研究調(diào)查小兒心胸外科重癥監(jiān)護(hù)室(CICU)護(hù)理人力資源配置現(xiàn)狀,了解該CICU護(hù)理工作量以及護(hù)理人員對(duì)工作的滿意度現(xiàn)況,并對(duì)后兩者做相關(guān)分析研究,探討護(hù)理人力資源配置情況對(duì)護(hù)士工作量及護(hù)士工作滿意度的影響,為護(hù)理管理者提供實(shí)證性研究數(shù)據(jù)。
　　 方法：
　　 1.研究對(duì)象
　　 采用方便抽樣的方法,在2011年3月至2011年6月,抽取鄭州大學(xué)第三附屬醫(yī)院小兒CICU入住的患兒209例,該C

2、ICU護(hù)理人員15名。
　　 2.方法
　　 調(diào)查小兒CICU的患兒和護(hù)理人員的社會(huì)人口學(xué)資料和護(hù)理人員工作情況,分別使用護(hù)理活動(dòng)量表(Nursing Activities Score,NAS)、護(hù)士工作滿意度量表來(lái)評(píng)價(jià)小兒CICU的護(hù)理工作量以及護(hù)理人員對(duì)工作的滿意度,并對(duì)兩者做相關(guān)性分析,多元回歸分析,找出其對(duì)護(hù)理人力資源配置的影響因素。
　　 3.統(tǒng)計(jì)方法
　　 所有資料錄入均采用Excel電子表格

3、建立的數(shù)據(jù)庫(kù),統(tǒng)計(jì)分析采用SPSS17.0統(tǒng)計(jì)分析軟件。采用均數(shù)、標(biāo)準(zhǔn)差、例數(shù)、百分比來(lái)描述患者的一般資料,護(hù)理人員的一般人口學(xué)資料,護(hù)士工作滿意度各個(gè)維度得分情況;用X2、Mann-Whitney U非參數(shù)秩和檢驗(yàn)來(lái)分析NAS的得分和各項(xiàng)比較情況;采用t檢驗(yàn)、單因素分析來(lái)分析護(hù)理人員工作滿意度的影響因素,采用多元回歸分析法確定護(hù)士工作滿意度的影響因素;采用Spearman相關(guān)分析對(duì)護(hù)理活動(dòng)評(píng)分量表(NAS)得分與護(hù)士工作滿意度量表各維

4、度的得分進(jìn)行相關(guān)分析。各檢驗(yàn)方法均以α=0.05作為檢驗(yàn)水準(zhǔn)。
　　 結(jié)果：
　　 1.護(hù)理工作量各指標(biāo)之間的比較
　　 小兒CICU中每個(gè)病人的NAS的平均分為77.70分±5.63分,每日護(hù)理活動(dòng)量的平均分為206.92±155.75;根據(jù)最高工作量測(cè)算,該CICU需配置護(hù)士21名;該CICU的患兒在入住當(dāng)日和最后一日的NAS得分高于入住次日的分值,且差異具有非常顯著性意義(P＜0.01);手術(shù)患者NAS得分

5、高于非手術(shù)患者,差異具有顯著性意義(P＜0.05);先心病患者的得分高于其他類疾病,且差異均具有非常顯著性意義(P＜0.01)。
　　 2.護(hù)士工作滿意度的得分情況
　　 小兒心外監(jiān)護(hù)室護(hù)士工作滿意度總分為(2.85±0.488)分,處于中等水平;其中各維度得分較高的前三個(gè)項(xiàng)目是:人際間關(guān)系(3.68±0.539)分、被認(rèn)可與表?yè)P(yáng)(3.63±0.504)分、成就與責(zé)任(3.41±0.749)分;后面得分排序依次為:個(gè)人及

6、專業(yè)發(fā)展機(jī)會(huì)(3.31±1.775)分、職業(yè)本身特點(diǎn)(3.12±0.810)分、管理與醫(yī)院政策(2.53±0.563)分、家庭與工作間的平衡(2.47±0.731)分、排班安排與工作條件(2.45±0.563)分、工資與補(bǔ)貼(2.01±0.456)分。經(jīng)多元逐步回歸分析,確定入監(jiān)護(hù)室前的專業(yè)、工作年限為護(hù)士工作滿意度影響因素,且差異具有顯著性意義(P＜0.05)。
　　 3.護(hù)理工作量與護(hù)理人員工作滿意度的相關(guān)分析
　　

7、 將NAS的得分與護(hù)士滿意度量表各維度得分作Spearman相關(guān)檢驗(yàn),結(jié)果顯示:NAS得分與被認(rèn)可與表?yè)P(yáng),成就與責(zé)任,人際間關(guān)系呈正相關(guān)(P＜0.05);與工資與補(bǔ)貼,家庭與工作間的平衡呈負(fù)相關(guān)(P＜0.05)。
　　 結(jié)論：
　　 小兒CICU護(hù)理工作量與護(hù)士的滿意度中的被認(rèn)可與表?yè)P(yáng)、成就感和人際關(guān)系有相關(guān)性,該CICU護(hù)理人力資源配置對(duì)護(hù)理工作量和護(hù)士工作滿意度有影響。應(yīng)注重護(hù)士工作年限、護(hù)士入監(jiān)護(hù)室前專業(yè),同時(shí)也要