核心自我評價與員工滿意感、離職意向的關(guān)系研究：工作家庭促進(jìn)的中介作用.pdf

1、如今,工作,生活滿意感已經(jīng)成為心理學(xué)與管理學(xué)中熱門的研究課題之一,在理論與實踐上,都受到越來越多的關(guān)注。影響工作、生活滿意感的因素眾多,其中包括工作、生活本身的因素,也與個體的人口學(xué)變量與氣質(zhì)因素有關(guān)。 核心自我評價作為新興人格特質(zhì)變量是潛藏在自尊、一般自我效能感、神經(jīng)質(zhì)、控制點等人格特質(zhì)之下的高階因子。該因子作為人格特質(zhì)的綜合性測量變量,在預(yù)測個體對工作、生活領(lǐng)域中的結(jié)果變量,如,工作滿意感、生活滿意感、離職意向、績效方面,與

2、單一人格特質(zhì)相比具有更優(yōu)異的表現(xiàn)。本研究探討了中國企事業(yè)單位中員工核心自我評價與工作滿意感、生活滿意感、離職意向的關(guān)系,驗證了核心自我評價的跨文化一致性。 此外,本研究突破傳統(tǒng)工作家庭界面研究領(lǐng)域注重消極溢出,忽視積極溢出的層面,通過問卷調(diào)查的方法探討工作家庭界面中的積極溢出,即工作家庭促進(jìn)。本研究同時考察了工作家庭促進(jìn)的兩個維度在核心自我評價與工作滿意感,生活滿意感、離職意向之間的中介作用.主要結(jié)論如下： 1.核心自我

3、評價與員工工作、生活滿意感、離職意向均存在顯著的相關(guān)。個體的核心自我評價越高,其體驗到的工作生活滿意感水平也較高,相應(yīng)的離職意向則越低。 2.核心自我評價對工作家庭促進(jìn)有積極的預(yù)測作用。具有積極核心自我評價的個體會經(jīng)歷更多的工作促進(jìn)家庭和家庭促進(jìn)工作,體驗到更多工作、生活領(lǐng)域中的積極情境。 3.工作促進(jìn)家庭在核心自我評價與工作滿意感之間起到部分中介作用；工作促進(jìn)家庭對于核心自我評價與生活滿意感、離職意向的關(guān)系不起中介作用